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我国高管人员报酬激励制度的有效性——基于沪深上市公司的实证研究
如何设计后股权分置时代的高管报酬机制将面临很多挑战。研究表明,短期报酬具有有效性,这意味着在设计国有控股公司的股权激励时,......
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