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本丈通过CEO报酬模式的演变过程，比较分析了两种报酬结构“基薪+奖金+福利津贴”和“基薪+奖金+长期激励收入+福利津贴”的特点，并指......
目前，国有企业经营者的收入不能与其所创造的效益挂钩，不能与经营者人力资源效用价值相匹配。有关实证研究结论表明，无论是国有控股还......
经营者年薪制是以企业一个生产经营周期即以年度为平均确定经营者的报酬,并视其经营成果发放风险收入的工资制度。年薪制作为一种......
本文介绍了业绩评价的各种指标，分析了以账面价值为基础的业绩评价指标和以市场价值为基础的业绩评价指标的优缺点，剖析了业绩评价指......
产品服务化将通常的产品销售拓展为提供产品和服务的综合体,提高了资源的使用效率,是实现循环经济的重要手段。这种新的商业模式需......
自控制权与所有权相分离的现代公司制企业产生以来,便出现了企业管理者与所有者之间目标不一致和信息不对称的现象。为了协调企业......
在回顾经典团队效率模型的基础上，通过修正相关假定，将技术异质性、成本异质性引入研发团队效率模型。在引入技术异质性的效率模型中......
人力资本和非人力资本对经济发展都十分重要，随着经济发展水平的提高，人力资本的重要性日益凸现；增加公共教育投入，优化基础教育、职业......
虚拟团队是近年来发展迅猛的一种全新的追求整合人力资源效应的组织形式。本文对比传统团队深入分析了虚拟团队的组织结构和运行机......
