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新职业生涯取向相关论文
员工新职业生涯取向对组织情感承诺的差异化影响研究
检验了员工新职业生涯取向对组织情感承诺的差异化影响。研究结果表明:员工自我引导取向对组织情感承诺有正向影响,员工价值观驱动......
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新职业生涯取向
职业发展机会
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