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“季度实现安全生产,专业分管人员加8分,专业副总加10分;公司安全培训月度考核前3名,分别加奖单位负责人、技术员各12分。”近日,......
案例rnA 公司是集产销为一体的市场导向型企业,公司高层关注的是公司效益及今后的成长性.公司目前对员工的绩效考核分为月度考核和......
“绩效”即成绩和效益。“绩”指工作业绩，以数量为主；“效”指工作成效，以质量为主。没有哪个企业不搞绩效考核。绩效不仅有高低之分......
在“创先争优、比学赶帮超暨精细管理深化年”主题活动中,胜利油田热电联供中心胜北热力大队紧紧围绕“服务基层、服务居民、服务......
分析了铁路车辆占用考核的传统管理办法的特点及不足之处，提出了改革部属车占用的基本做法，总结了新的考核办法所取得的成效。......
在企业管理中，对单项或多项工作任务的考核管理方法，笔者已在《企业管理》2012年第1期《OA击破考核难题》中介绍过。如何全面掌握各......
在今天的教师工作月度考核例会上，办公会成员间因为小莉老师所执教学科的学生课堂作业发生了争执。小莉是去年才参加工作的新教师。......
<正> 在医院管理干部的管理中,干部考核是其中一项重要工作。对于年度干部考核,各地医院一般已经成为常规工作,进入了规范化、制度......
企业车辆驾驶员的管理一直是人力资源管理中最为头疼的问题。笔者研究发现，用“出车公里数”和“出车次数”两项指标来考核，简单、方......
通过对产品质量检测方式以及三方检测机构考核管理等方面的探讨，介绍了目前某电信运营商对第三方检测机构的合作管理模式，研究了第三......
