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工作嵌入理论是关于员工留职的新理论,由于该理论为员工自愿离职行为的研究提供了一个全新的视角和框架,引起了国内外学者越来越多......
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从正在兴起并构成组织人力资本和知识管理基础的现代组织社会资本视角,结合人力资本竞争的新态势,分析了组织核心员工自愿离职与组......