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档案工资制相关论文

推行以效定酬增大收入弹性——对枝江支行前台及一线人员工资分配情况的调查与思考

【正】枝江支行于2001年打破档案工资制,试行岗位绩效工资制,将全行员工的工资分配划分为岗位工资与绩效工资,岗位工资按系数测算......

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