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资历过高感知与组织公民行为:组织自尊和心理脱离的作用
以自我认知为分析视角,检验了资历过高感知影响员工组织公民行为的认知机制及其边界条件。基于235份主管-下属配对样本,实证分析结......
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资历过高感知
组织自尊
组织公民行为
心理脱离
消极情感特质
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