班组绩效相关论文
绩效对现场管理的重要作用一直以来都得到学术界和企业界的认可,而学习工作的开展对绩效提升的作用也不可忽视.本文首先对行动学习......
班组是企业中的基本作业单位,班组的管理是企业管理的基础.企业班组绩效考评体系的建设,是一个企业加强人力资源管理工作,提高企业......
本文针对班组绩效管理过程中所出现的问题,结合某公司生产型班组的实际情况,设置了班组绩效指标的评价体系,通过采用模糊层次分析......
企业全面绩效管理从体系上可分为企业级、部门(或车间)级、班组级和岗位级四个层次,其中班组绩效管理处于承上启下的地位,是支撑企......
一、班员的绩效管理1.工作数量确定方法根据班组工作特点及班员分工情况,确定衡量工作数量的办法,通常而言有两种方法衡量员工的工......
提升基层班组绩效是国家电网公司班组建设的重要工作之一。本研究在文献回顾和实证访谈的基础上,开发了具有国家电网公司特色的班......
供电企业班组绩效管理是班组建设中的一个重要组成部分,同时也是班组建设中的难点之一。将工作数量和工作质量进行有机融合,或许是......
<正>江汉油田培训中心紧紧围绕企业生产经营发展的实际需要,大力创新班组长培训机制,在构建新型班组长培训模式、设计培训内容、确......
企业推行绩效考核管理主要目的是更好地管理企业,能更好激励员工高效工作,保持企业的持续发展和个人的进步,通过绩效考核,把员工聘......
<正>既要原则,也要沟通,通过量化实现双赢——班组考核遇难题影响企业绩效在生产型企业的绩效考核中,企业要完成其生产经营目标,就......
本文针对供电企业班组员工绩效管理缺乏针对性、有效性等难题,从量化考核角度着手,积极探索供电企业班组员工绩效量化考核模式,将......
班组是企业的细胞,是企业各项工作的基础和落脚点。如何在新形势下充分发挥班组建设的源头作用,不断优化企业细胞,促进企业健康成......
国家电网公司"三集五大"体系建设班组专业职能转变的指导思想,对班组绩效考核工作提出了新要求。班组是企业的最基层组织,为更好地......
该研究分析了华南、华东和尔北3地区12个国有企业194个班组的689名员工的班组工作调查资料。根据合作与竞争理论,采用相关分析和结......
调研了现有班组绩效考核现状,梳理了量化考核存在的问题,重点解决了班组绩效考核体系与工作实际结合不够密切,抓手与激励作用未充......
<正>近日,抚顺石化公司应用新的考核指标体系对车间、班组、员工进行绩效考核,按照公平、公正、公开的原则,实现奖金的严考核、硬......
