竞业限制违约金相关论文
审判实践中对离职竞业限制违约金的酌减因素运用混乱,使用同一酌减因素却同案不同判,且缺乏体系化的综合考量因素。其原因主要有以......
摘 要：随着我国市场经济的发展，人才在企业发展中的地位越来越高，伴随着市场的繁荣，人才流动也日益加剧。用人单位通常采用竞业禁止的......
摘要：竞业限制违约金是保护用人单位利益不受其员工在解除或终止劳动合同后从事同业竞争所造成损害的一种法定形式。这项制度的设立......
随着知识产权重要性的提高以及由于流动性日益增强的劳动力对企业核心信息的相关威胁,离职者竞业限制协议已成为劳动合同的标准组......
编辑,你好:我是某贸易公司的销售经理,公司跟我签订了《保密及竞业限制协议》,约定我离职后2年内不得入职有竞争关系的企业,公司每......
为了保护用人单位商业秘密利益,维护劳动者择业自由权,对竞业限制违约金数额判定时,应充分保障劳动者的生存权为根本,以公平原则为......
<正>基本案情:贾某于2012年4月1日入职某科技公司,双方签订了期限为五年的《劳动合同》,约定贾某工作岗位是研发部经理(高级技术人......
案例背景2014年5月29日,北京市东城区A学校（甲方）与安某（乙方）签订《劳动合同书》,约定劳动合同于2014年5月4日生效（试用期至2014年7月3......
<正>案情简介案例一:孙某于2009年11月进入新光公司从事检测工作,2010年6月调整到销售岗位,基本工资为每月2300元,2012年5月底离职......
