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本文通过对204位知识型员工进行问卷调查,基于期望理论的角度,探究了员工组织任期对员工个人的促进性建言行为与抑制性建言行为的......
本文试图回答时间变量(工作经验和组织任期)与工作绩效之间是否存在倒U型关系的研究问题.本文收集美国18所大学教师的工作年限、组......
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本文运用元分析技术对组织任期与员工创新行为间关系展开深入探讨,来源于76项实证研究的79个独立样本满足了元分析的标准(N=21659)......
