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认定“严重违反劳动规章制度”的因素及规范构成——基于相关案例的实证分析
我国法院在充实《劳动合同法》第39条第2项概括条款时发展和形成了综合衡量个案中多重因素认定"严重违反劳动规章制度"的主流裁判......
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严重违反
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