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中国组织情境中的差序氛围会对员工知识行为形成潜移默化的影响。基于社会信息加工理论和归因理论,采用Boostrap、结构方程模型等......
职场妒忌作为一种基于社会比较的工作情绪或行为问题,近年来日益受到理论界与实务界的关注.以往的研究大多从妒忌者的角度出发讨论......
妒忌是当他人拥有了个体想要的事物或特质,而个体希望自己能够得到渴望之物或者希望对方失去优势的情绪。相关研究表明,妒忌在职场......
差序式领导是中国组织情境下一种特有的领导风格，其强调领导者对与自己关系远近不同的员工给予不同的对待方式。目前大多数学者是从......
职场妒忌是工作中非常普遍的现象,以往研究主要聚焦在职场妒忌的“阴暗面”,却未能对其积极效应给予足够的关注。基于自我一致性理......
从“负面情绪-反生产行为”的发生机制和归因理论的视角,结合对376名员工进行的问卷调查,研究了职场妒忌与反生产行为之间的关系,......
近年来,关于员工各种心理的研究进行得如火如荼,而员工的职场妒忌心理却并未引起足够的重视。本文就职场妒忌的概念、成因及其对组......
