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人才缺乏、管理落后严重影响中小企业的健康发展,而传统的企业人力资源管理尚难从根本上解决这一问题。本文以角色理论为依据,提出......
本文结合劳动合同法新增内容，对企业人力资源管理在成本、用人风险、留人难度三方面可能面临的问题进行了分析，并提出了人力资源管理......
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