裁审衔接相关论文
于1993年确立的“一裁两审”劳动纠纷处理机制,在20世纪90年代取得了较为理想的实施效果.随着用工主体日益多元,劳动案件数量快速......
近年来,济南市历下区人社局主动适应劳动人事争议矛盾纠纷增多态势,积极应对疫情等原因造成的劳动关系新变化,推进多元矛盾纠纷化......
随着我国经济的快速发展和劳动者维权意识的提高,劳动争议纠纷不断增多,按照我国的法律规定,劳动争议的纠纷进入诉讼领域之前必须......
劳动人事争议“一调一裁两审”的处理机制面临多头调解、裁审各自为战的现实困境.通过整合调解资源,以地方工会为主导,仲裁、司法......
2008年我国《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》实施后,全国范围内劳动争议和人事争议数量激增。随着国家劳动人事争议仲裁机......
法谚有云“无救济则无权利”,面对日益增加的劳动纠纷,我国现行刻板且高成本的劳动争议处理机制却日益暴露其与快速发展的经济基础......
随着“互联网+”技术的发展,构建网络法治的时代已经到来。劳动仲裁作为我国劳动争议案件处理的主要手段,不可避免地要开始探索网......
我国劳动争议仲裁与诉讼之间长期存在衔接机制不畅现象,需诉诸于对劳动仲裁的正确定性。劳动仲裁是历史演进的结果,符合国际上的共......
在新时期，劳动者维权意识的增强使劳资矛盾尖锐化，现有解决劳动争议的裁审模式衔接不畅，使仲裁与诉讼不能发挥应有的作用，削弱了其权威......
近年来我国经济飞速发展,人们的法律意识逐渐增强,劳动关系矛盾进入到了高发期,劳动争议案件的数量也逐渐增多。除了案件数量的明......
随着我国经济高速增长,劳动争议案件的数量也不断上升。为了维护正常的劳动秩序,保护劳动者的合法权益,我国颁布了诸如《劳动争议......
劳动争议案件在现有的"一裁两审"体制下,裁审衔接工作存在一些问题,就笔者亲历,在仲裁与诉讼在地域管辖上的分离、终局裁决的执行......
随着我国劳动关系的日趋复杂和社会发展的快速化,现实对我国劳动争议处理制度提出了更高的要求。我国当前实行"一裁二审,仲裁前置"......
学界诟病劳动争议解决机制处理周期长,裁审衔接不到位,主张废除先裁后审重新确立新制度。本文从先裁后审的立法理念和理念法制化过......
分别制作终局和非终局裁决的执行,会出现同一案件的两份生效法律文书对事实认定不统一的现象,势必削落劳动仲裁和法院的司法公信力......
近年来我国经济快速发展,与之而来的是劳动争议案件数量的不断攀升,目前我国劳动争议处理制度一直受到学术界广泛关注。但是,通过......
<正>一、我国成功申办第46届世界技能大赛世界技能大赛是由世界技能组织(WSI)举办的最高层级的世界性职业技能赛事。2017年10月,世......
学界多有主张废除先裁后审制度,但先裁后审的立法理念是值得支持和肯定的,制度施行未达到预期目标原因在于理念法制化过程中的制度......
随着我国在劳动用工制度立法上的逐步完善和劳动者对自身合法权益维权意识的逐渐提高,劳动争议案件的数目呈现突飞猛进的增长趋向,......
劳动仲裁与诉讼在审理上衔接不意味着证据上也要衔接,相反劳动仲裁与诉讼衔接中证据应以"不衔接"为规则。在调查取证方面,劳动仲裁......
近年来,随着我国市场经济的不断发展,劳动争议案件数量逐年上升,现行劳动争议处理制度一直为学界所诟病。然而,针对现阶段在处理劳......
随着社会经济的快速发展和劳动用工制度改革,劳动者与用人单位等社会不同群体之间的矛盾和利益冲突日益凸显,劳动关系呈现出了多样......
我国立法确立了劳动争议“一裁二审、仲裁前置”的基本处理模式,近年来随着劳动争议案件的急剧增长,该模式的弊端逐步暴露,理论和......
《劳动争议调解仲裁法》第四十七条建立了对小额仲裁案件以及涉及国家劳动标准的案件附条件的"一裁终局"制度,但对该项制度规定得......
作为劳动争议处理制度的核心,劳动争议处理的主要方式有和解、调解、仲裁和诉讼四种。由于仲裁与诉讼具有法律强制性,因而被广泛用......
通过分析近年来长沙市工伤劳动争议仲裁与诉讼的案例样本和数据,发现由于法律条文规定的模糊,工伤劳动争议仲裁和诉讼裁审尺度存有......
《劳动争议调解仲裁法》对劳动争议处理体制进行了制度改进,本文拟在维持"仲裁前置,一裁二审"制度的基础上,提出变"裁审对立"为"裁......
