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随着中国经济不断快速发展,城市建设进入了快速发展的阶段,对城市公共交通的需求不再满足于简单的安全性,实用性和可靠性有更高的......
本文分析了把TQM延抻到企业分配领域的必要性和可行性:提出了与质量挂钩的新型企业质量工资的结构、特点;提供了质量工资计算的三......
学校管理改革的尝试徐炳森上库力农场中学地处我区东部额尔古纳右旗境内。自１９９１年实行教学管理和工资分配改革以来，这所原海拉尔农牧场......
高峰林场二塘砖厂在1989年至1992年连续四年亏损的情况下,坚持狠抓管理,大搞技术改造,从而克服了种种困难,在市场竞争中走出低谷,......
我国经济体制改革的目标,就是建立社会主义市场经济体制。竞争是市场经济的本质特征,而竞争的核心就是质量。没有以质量为基础的竞......
实施质量工资制是企业管理的经济导向，有利于企业内部机构的设置与优化，是现代企业管理的中心环节。针对这个中心管理环节，对质量效益......
企业管理的改革,特别是大型国有企业的改革,对于每个企业来说都是严峻的挑战,而在众多改革之中,最难推行、风险最大的莫过于企业薪......
一、实行数量、质量工资分配办法,是适应两个根本性转变的需要 在社会主义市场经济条件下,煤炭企业也和其它企业一样,必须以市场为......
刚开始实行时,大多数职工感到工作有压力,就连生产技术比较过硬的职工,也感到不轻松。这是隔月工资制度带来的正效应。过去,该厂虽......
本文在剖析企业工资能升不能降的根本原因后,认为企业工资的确定不应该是纯理论的,而重点应该是为达到一定经济效益和经济效果的具......
简要介绍黑龙江汽车改装厂为了提高企业产品在市场上的竞争力，加强内部质量管理，提高客车装配质量，对生产工人工资与产品质量挂钩，实行......
当棉纺织行业进入“苦菜花”季节,我国不少棉纺企业便全面亏损,步履维艰;当“迎春花”的季节来临时,这些企业又神奇般地复苏。这里......
近年来,多品种、小批量、短交期的生产形势已成为常态,为了适应这种变化,公司的经营方式发生了较大变化,这也使得公司的质量控制工......
