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当今社会,企业要想持续健康地发展,且要在如此激烈的市场竞争中获得优势,需要的是公司全体员工的共同合作。中国社会讲究“人情”......
野心家取向的员工,为了获得非绩效手段的晋升或好评,可能会产生逢迎和自我推销等印象管理动机,进而导致“为装而说”的印象管理式......
目的:为了探讨幼儿教师野心家取向、离职倾向和工作满意度之间的关系。方法:采用野心家取向量表、离职倾向量表及工作满意度量表对......
员工建言行为作为组织公民行为的一种，越来越受到组织成员的关注。员工的建议能够对组织的发展起到促进作用。但是，组织中也存在着这......
目的:本文旨在探讨印象管理与组织公民行为二者的关系及野心家取向在该关系中的调节作用。方法:使用印象管理量表、组织公民行为量......
野心家取向指员工以非绩效取向的方式追求职业生涯发展的倾向。具有野心家取向的个体其生涯目标与组织目标不一致,坚信仅仅依靠绩......
