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我国现行立法对非全日制用工做出了界定,并对相关问题进行了规定,但现行立法的规定过于简陋,劳动者合法权益被侵犯的现象时有发生......
《劳动合同法》第五章以"特别规定"的形式对非全日制用工做出了界定,并对因非全日制用工而发生的劳动合同的形式、内容等做出了相......
