“非升即走”相关论文
“非升即走、终身教职”是国际上大学教师聘用的通行方法和程序，它对破除我国高校长期以来“能进不能出”的人事管理体制、优化师资......
当前，国内高校参照国外做法普遍实施“非升即走”制度，在制度化“大跃进”的背景下，出现了对“非升即走”的曲解与误读，即学术权与人事......
本文将高校的终身教职制度视为在非对称信息条件下鼓励重大创新的一种合同安排。我们证明,当科研人员的能力与努力同时不可观察时,......
"非升即走"聘用合同作为高等学校与教师签订的以特定教学科研任务与职称晋升期限为内容的契约,在法律性质上属于新型社会行政劳......
“非升即走”制度是借鉴自企业的一种竞争淘汰的用人制度,其实质就是企业的试用期制度.随着高校聘任制改革的推进,我国部分重点院......
随着“双一流”建设加快推进,国内高校大规模试水“非升即走”人事制度改革的趋势开始显现。国内高校“非升即走”制度虽然在理念......
基于人力资本的专用性和不完全契约的分析表明，由于面临着被企业“敲竹杠”的风险，员工往往缺乏积极性通过“干中学”获取专用性人力......
随着高校人事制度改革的不断推进,“非升即走”制引入我国已有二十余载。国内大部分重点高校已实行该项制度,而欠发达地区改革步伐......
“双一流”建设背景下,各高校逐步加快了青年教师的引进力度。而新的科研导向型合同制考核与传统教学模式的张力,使青年教师在教学......
高校教师聘任"非升即走"制度是美国劳资博弈的结果。非终身教职聘任的法理依据是所在国高校法律地位理论及高校与教师法律关系理论......
以美国加州大学系统为例,分析了美国公立研究型大学教师绩效激励模式。分析认为,美国公立研究型大学独特的奖惩性绩效激励模式,即......
在新一轮人才竞争中，成都地区高校生命学科人才引进工作中存在教师压力大、易流失且无法有效甄别人才等一系列问题。随着“非升即走......
