人事外包相关论文
一、企业人力资源管理工作的现状rn人力资源管理这一名词作为一个“舶来品”，对中国的人事管理工作带来了巨大的理念；中击。仿佛一夜......
该文认为人事外包通过长期合约的形式可以弥补中小企业管理资源的不足,提高中小企业竞争力.人事外包的范围受到交易成本和人力资源......
人才服务产业主要由人事外包、人才派遣、人才培训、人才招聘、人才测评、高级人才推荐咨询和人才战略咨询机构等多元主体构成.如......
【中图分类号】C962 【文献标识码】A 【文章编号】1673-8209(2009)6-0113-02 【摘要】当今的时代是以经济全球化和世界经济一......
近年来,事务性的HR业务外包,已经成为国内企业人事外包的主流。企业采用这种外包的原因是,繁杂的事务性工作占据了HR工作者的大部......
一年前,出台、即将推行之际,不少人惊呼中国的人事外包服务业将陷入困境,大量劳务派遣公司将面临经营困难的“窘境”.......
数月前,杭州某知名公司曝出一件丑闻,其原HR技术招聘主管吴某,利用职务便利,从公司骗取猎头服务费12.6万元,被滨江法院一审认定为......
文章简述了人力资源外包行业在中国的发展历程,及国家政策对该行业竞争格局的影响.通过对人事外包产业整体竞争环境及发展方向的分......
无锡市人事外包业务经过这几年的发展为全市各企事业单位提供了各种人事外包服务，并呈现逐年递增的趋势，但是在发展过程中也受到了一......
上海皖中集团成立于2009年,注册资金1200万元。经营范围:物业管理、劳务派遣、人事外包、保安外包、临时工外包、建筑智能化建设工......
地方高校编外聘用人员是高校人力资源的重要组成部分，在高校的发展壮大过程中起着不可或缺的作用。通过深刻分析当前地方高校编外聘......
人力资源管理外包，又称人事外包，是指企业委托第三方人力资源管理外包服务机构代为处理企业的部分人力资源管理工作。通过外包，企业的......
文章从人力资源外包的概念出发，指出人事外包是人力资源管理发展的新趋势，分析人事外包在我国的发展前景及优势，列举我国人事外包常见......
随着以全球化和Internet为特征的新经济时代的到来,产品日新月异而生命周期加速缩短,企业面临着更加激烈的竞争.为了适应更加快速......
中小企业集聚是指地理相近的一批规模中等或较小的企业和机构由于经济的相关性或互补性,在一定区域内形成集群的现象.集聚是工业化......
中小企业要在市场竞争中占有一定的市场份额,必须从重视人力资源的开发与管理这一关键环节入手,提高企业的适应性和核心能力.广东......
河北诺亚人力资源开发有限公司是河北省首家人事外包服务机构．目前已为1000多家单位和10万员工提供专业化、规范化的HR外包服务。......
在"不求所有,当求所用"的思想指导下,高等职业院校利用人事外包管理,只做自己专长的课程教学,其它职业技能型课程教学委托社会上的......
随着社会经济的不断发展,我国各行各业的企业也处在不断的发展之中。然而企业内部的人员日渐增多,其人力资源部门所面临需要处理和......
作为一种新型的人力资源管理模式——人事管理外包，是一种新的管理优势。但商业化的人事外包存在着诸如文化差异、管理失控等一系列......
随着企业对人事工作的不断认识,及人力资源中介机构的迅速发展,“人事外包”这一当前国际流行的思潮也来到了中国。 “人事外包服......
近年来，事务性的人力资源业务外包已经成为国内企业人事外包的主流。这种人事外包的一个基本前提是：其一、事务性的、繁杂的工作占据......
所谓外包（Out Sourcing）,英文直译为“外部资源”,指企业整合利用其外部最优秀的专业化资源,从而达到降低成本、提高效率、充分发挥......
日前，贵阳市采取措施，着力支持重点企业“招贤纳士”，不但为其提供人事外包、人才测评、人才派遣等服务，重点企业还可在相关网站上免费......
人事外包通过长期合约的形式，可以弥补中小企业管理资源的不足，提高中小企业竞争力。人事外包的范围受到交易成本和人力资源管理活动......
随着企业的发展壮大与现代通讯技术的日新月异．当前人力资源管理出现了职能业务外包的趋势。企业是否选择外包？哪些人力资源职能值得......
人事外包是社会化大生产分工细化的产物。在发达国家,各类组织充分利用人事外包降低管理成本,提高工作效率。人事外包在我国的发展......
<正>人事外包在出现之初就被赋予了"帮助企业提高效率、赢得竞争优势的一种新型管理模式"的正向评价。的确,它减少了分配在行政性......
随着国家劳动人事制度的改革、企业人力资源管理的变革和劳动合同法及其实施条例的相继出台，方兴未艾的人事外包与劳务派遣业迎来了......
人力资源外包最早起源于西方国家,上个世纪末起传入中国,并呈现出良好的发展趋势。本文从企业选择人事外包的初衷入手系统分析目前......
随着科学技术的飞速发展 ,许多传统大公司都在改变传统的做法 ,将那些由外部力量完成的事情尽量交由“他人”去做。人事外包是人力......
劳务派遣的法律规制在《劳动合同法》起草、制定和修改的历史进程中逐渐收紧,劳务派遣反而呈现出一派"逆市繁荣"的景象。究其根本,......
以浙江省省级公立医院为研究对象,对其现行的人事服务外包机制进行初步探究,发现普遍存在以人才派遣或劳务派遣为主要形式的人事服......
本文基于人事外包相关理论,以短板理论为视角,对人事外包可能存在的"裂缝效应"风险进行了分析。并以岗位评价外包为例,对人事外包......
信息化时代下企业人力资源管理模式发生了变革,新媒体成为低成本人力资源管理的便捷和高效工具、低成本的社会化招聘模式推广更加......
目前，人力资源市场比较流行“人事外包”，这种做法能够将企业进行完美“瘦身”，然后以最优的状态，迎接市场的考验。本文重点从建筑施工......
当今时代,经济全球化、全球信息化已是大势所趋,商业的竞争也日趋激烈。商业竞争白热化迫使全球企业寻找各种途径,来达到削减成本......
人事外包是人力资源管理的一种新形式 ,企业将事务性传统人力资源管理活动外包出去 ,有利于企业人力资源部专注于战略性人力资源管......
劳务用工,又称为劳务派遣、人才派遣,是一种新型的人事外包制度和用人方式。劳务派遣起源于20世纪20年代的美国,从1990年开始,欧美......
本文认为人事外包通过长期合约的形式可以弥补中小企业管理资源的不足,提高中小企业竞争力。人事外包的范围受到交易成本和人力资......
数据化背景下的人力资源外包已经超越传统的外包模式,是在数据化支撑的基础上为企业提供人力资源的数据收集、数据挖掘和数据分析,......
