人事考核相关论文
现代企业的发展,人是关键的因素。人事考核是企业人事管理的重要内容。从气体公司经济责任制的制定,到绩效指标体系的建立和全员绩......
提高党的执政能力,关键在人.作为税务机关,只有建立科学高效的干部人事考核体制,选好人、用好人,建设一支高素质的、能够与党中央......
目的 应用Excel建立人事考核测评数据分析系统,将德、能、勤、绩四个方面的定性资料转化为定量数据后,实现人事考核测评数据分析自......
身居领导地位的人,如果不把自己的部下放在眼里,那么,这些下属们就不会有干劲,也不会对上司产生好感,从而心悦诚服地执行他的指示......
本文阐述了人事档案管理工作的重要性,提出了加强人事档案管理工作的方法及发展策略。
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青岛市劳动局技校高度重视年度人事考核工作。着眼于提高教职工队伍素质，使年度人事考核工作富有特色并成效显著。在考核中学校成立......
深圳市龙城街道近期对工作人员的人事考核作出创新,对公职人员的“德能勤绩廉”每月考核一次,其中道德选项占了50%,此项考核中有见......
纵观英、美、日、法等国,对干部人事考核工作均十分重视,并在实践中形成了一些好的经验和做法,值得我们借鉴。明确岗位职责,进行有......
本研究课题从近几年来人事考核的实际出发,运用老三论(系统论、信息论、控制论)和人才资源微观管理理论、激励理论、行为科学等理......
知识经济时代的竞争归根到底是人才的竞争，优良的人力资源管理在现代组织中的职能和作用至关重要。合理的机构设计、职位设置、人才......
人事制度管理规范是每个企业单位不可或缺的管理手段。根据空管站的人事制度规范,需要建立一套高效完备的干部履职问责系统,该系统......
我国社会主义市场经济体制的框架已见雏形,市场竞争机制已初步建立,企业竞争取胜的根本靠人才。企业要在竞争中处于有利地位。必须......
日本企业的人事考核现在，日本企业的人事考核普遍采用＂三年一阶梯＂的常规考核制度。这项制度的原则内容是：上岗时由各员工提出自己在三......
二次创业需牢记一次创业的经验天津津海集团文道近来，笔者通过调查了解津海一次创业的许多情况，从中发现一些极有价值的经验，这些经验......
通常，人事考核包括制定计划、技术准备、收集资料、分析评价、结果应用等五个步骤。在沟通、反馈以及自我管理日益成为现代人事管理......
一只青蛙住在池里,每见夏天莲花开时蜜蜂就飞过来采蜜,非常奇怪:“你们离这儿多远呢?为什么莲花不开时,不见你们来;莲花盛开时,你......
３６０度考核是人力资源管理的一种新工具，正被很多国际知名大企业越来越多地使用。ＩＢＭ、摩托罗拉、摩根士坦利、西屋、美国联邦银行、诺基亚......
本文对“人才资源管理信息系统”作了简要介绍 ,指出该系统具有五个特征 :能够掌握人才资源的全部基本情况 ;实现人事考核方式方法......
合理的人事管理制度就是要发现、挖掘、培养就在身边的人才。人事管理制度——约束,还是激励?俗话说:“无规矩不成方圆。”任何一......
任何工作都是由手段和目的两个方面组成的。没有明确目的的手段只能是盲目的,手段必须为目的服务,所以在活动进行中必须加强目的......
合理的人事管理制度就是要发现、挖掘、培养就在身边的人才。在企业的人事管理中,我们往往有这样的困惑:一些在人事考核中较差的......
人事考核是人事管理工作的重要内容。但人的主管和情感色彩难免会为考核带来种种偏差,使考核结果失真,从而影响考核工作的正常进......
被誉为“经营之神”的松下幸之助曾经讲到:“不管有无制度,经营上总是要经常对人进行考核;如果缺少对业绩、能力的制度性考核,我......
在企业各项工作中,人力资源管理起着重要作用,而在人力资源管理中,人员考评又占有特殊的地位,它是科学地实施其他管理职能的基础。......
众所周知,假如一个企业人心涣散,其发展必不长久。何志毅总裁在《金科玉律》刊首语中曾指出:企业盛衰转换,根本在于文化!而企业文......
人事管理(Personnel Management),当今已发展为一门科学。这是由于人的因素在企业的发展中关系重大,而人的作用实质上是人的智力......
现代企业现代人──访湖南五强溪水力发电厂厂长李瑞师黎婧敏湖南五强溪水力发电厂名声大了。短短几年内，在湖南同行业中，该厂装机容......
第六章晋升与降职本章的内容旨在告诉我们,干部职位的调整,即干部职位在同一职系内部的晋升或降职也是实现人与事的科学结合的重......
本文根据现代绩效评价的理论和方法,对企业传统的人事考核体系进行了深入的分析和研究,并提出了相应的改进对策。本文针对企业现有......
在建立现代企业制度进程中,如何改进和完善传统的职工培训工作,便之适应企业的发展和社会主义市场经济的需要,是现代企业制度建设......
在企业中,企业与员工的关系是相辅相成、相互制约的;实践也证明,对于一个既定的企业发展目标来说,二者并不总是一致的。因此,在社......
西方国家人事考核由“情意、能力、业绩”组成,而没有“德”的项目。同时,他们对不同行业、不同岗位提出不同的道德要求。无疑,对......
随着我国经济体制改革的深入进行,特别是在国有大中型企业中实施现代企业制度,企业内部人事制度、劳动用工制度和工资制度,即“三......
(1)能力型。美国的企业人事考核是比较典型的能力型考核。这种考核主要根据员工工作的成绩记录可见事实,为正确公平地测量,注重对......
在我国许多企业里，存在着领导者与被领导者（或称管理者与被管理者）工作关系不够清楚的现象，因而很容易造成工作秩序的混乱，管理效率的低......
知识经济时代发展,人们开始逐渐重视对于知识人才价值重视,体现知识人才最核心的问题就是人力资源管理,根据人事档案管理工作方式......
管理理念的变革和模式的创新对正处在改革发展关键时期的邮政企业而言,具有十分重要的作用。笔者认为,邮政企业在摆脱传统管理方式......
兵器工业出版社定价：20．00元（工作分析的理论与方法）主要介绍现代企事业人事管理中新兴的工作分析技术及其操作方法，具体内容包括工作分......
3 劳动意志管理3、1 劳动意志管理的特点劳动力管理以劳动力本身的大小、性能为对象劳动意志管理把调动劳动力的干劲、劳动意志为......
随着卫生体制的改革,一些医院实行了“综合性技术经济责任制”承包制度。其形式是以上级主管部门——医院——科室的逐级承包形式......
