人力资源绩效相关论文
当前随着我国信息技术水平以及社会经济水平不断提升,传统人力资源绩效管理模式不能实际满足当前大数据时代事业单位的发展需求.为......
事业单位相比于其他传统行业来说更具特殊性质，因此，在事业单位人力资源绩效管理工作中也存在着一定的障碍，不少工作人员在工作态度上......
文章以聊城市疾控中心为例,首先,对人力资源绩效管理的工作进行了简单介绍,其次,结合该项工作的落实情况,提出了亟待解决的问题,最......
大数据时代背景下,网络科学技术的发展十分迅速,并且逐渐渗透到各个领域当中,发挥出重要的作用.大数据技术在企业人力资源绩效管理......
在企业管理的过程中,无论是人力资源绩效,还是薪酬福利,都是至关重要的,这些可以提高员工工作的积极性和主动性,真正实现按劳分配,......
2006年年初,中共中央国务院做出了关于实施科技规划纲要增强自主创新能力的决定,颁布了《国家中长期科学和技术发展规划纲要(2006-......
在大数据时代背景下,企业人力资源绩效管理水平的高低直接影响着企业经营情况,在一定程度上决定着企业经营管理的效率与质量,是企......
本文通过紧密结合我国风电企业实际,首先对知识型员工的绩效管理的研究背景和研究内容进行阐述;其次分析风电企业知识型员工管理在......
[摘要]企业单位干部职工的心理资本是组织获取竞争力的重要来源。心理资本的干预对现有的人力资源绩效管理具有很大的影响。本文通......
近些年来,信息技术以及互联网技术的发展为我们的生活生产带来了更多的便利,也为社会生产带来了更多的机遇和优势.大数据就是这种......
随着当前市场经济的快速发展,社会对人才的需求量呈现出与日俱增的趋势,在这样的背景下,高职院校等职业院校肩负着培养满足社会进......
随着国家组织机构改革的不断深入,科研院所同样面临着经济效益的压力.因此对于科员院所来讲,如何优化内部人力资源配置,提高研发能......
经济发展带动着企业的进步.为了能够促进企业的稳定发展,人力资源绩效和薪酬福利管理问题逐渐受到重视.本文主要论述了现代企业人......
企业通过对大量的人力资源数据进行分析整合,把数据和组织、员工的绩效水平挂钩,提高数据对信息的反馈能力,优化人力资源配置,以保......
每个金融公司情况不同,人力资源绩效和薪酬福利风险管理的方法也不同,但从根本上来说人力资源绩效管理和薪酬管理有其共同性.本文......
近年来,随着社会经济的日趋发展和人们生产生活水平的日渐提升,一定程度上促进了电力资源的广泛应用,也推进了电力企业的发展。但......
分析了宁夏科技人力资源总量、供求、结构及产出现状，讨论了宁夏科技人力资源发展中存在的问题，提出了宁夏科技人力资源开发的战略措......
随着人力资源审计理论的发展，人力资源绩效审计得到了越来越多的重视。本文将从审计的视角结合平衡计分卡构建适当的高校人力资源绩......
在电力企业发展的过程中,人力资源发挥了非常重要的作用.可以说,人力资源是企业顺应经济社会发展形势、挖掘市场竞争潜力的重要因......
20世纪中期,我国经历了集体大锅饭的计划经济,随着改革开放的脚步,我们又走向市场经济,人力资源管理也从单一化化到多元化,从简单......
近年来,组织学习已经成为管理学中一个重要的论题。很多研究表明,组织学习对组织绩效是存在正面影响的。本文中我们探讨了组织学习......
作为劳动密集型行业,建筑项目施工的顺利开展,离不开大量的人力资源。为了激发员工的工作积极性,就必须制定科学、合理、高效的人......
为了如何提升民营企业员工满意度、人力资源的开发与任用，降低自愿离职率、夯实组织基础与管理水平，我国民营企业也开始各种形式的“......
文章首先回顾了心理资本、公民组织行为以及人力资源绩效的现有研究进展,在此基础上对心理资本干预下的人力资源绩效影响因素进行......
在当前随着经济的不断发展以及进步,我们需要在基于大数据的背景下有效的探索企业人力资源绩效管理的新途径,努力的挖掘员工的潜力......
由于各个金融公司的经营状况不尽相同,它们所面临的人力资源绩效和薪酬福利风险也就多种多样,表现出的形式也是五花八门,但是究其......
<正>1.高校后勤人力资源绩效考核评价的意义1.1高校后勤人力资源绩效考核评价是高校后勤实体人力资源管理活动的基础。高校后勤社......
随着科学技术的不断发展,医疗设备与仪器也在不断的更新换代。传统的人工管理方式,显然已经不能适应现代计量管理的要求。因此有必......
农村信用社是我国金融机构的重要组成部分,在我国农村经济发展中起到非常重要的作用;由于我国农村信用社的历史发展过程特殊,过去......
企事业单位组织想要获得更大的竞争力,职工心理资本的影响作用不容忽视。作为人力资源绩效管理中的一项重要内容,心理资本干预旨在......
<正>事业单位是我国特有的社会组织类别,为经济社会的发展提供了重要的推动力,促进了整个社会的稳定与可持续发展。事业单位为了提......
对于企事业单位来说，在如今全球化经济的大背景下，人力资源工作对于企事业单位的发展和稳定起着越来越重要的保障作用，不仅给企事业单......
在激烈的竞争社会环境下,企业要想在信息化时代立足于国内外市场,一定要具备核心的人力资源。随着我国各个方面与世界的接轨和融合......
知识型企业作为特殊的现代企业形式,其激励问题是一个跨越公司治理与管理的全新课题。本文从企业资源观点出发,在一个资源平台上通......
笔者基于企业资源观的视角,以企业所拥有的全部资源为基础,以人力资源绩效最大化为导向,从薪酬、控制权与声誉三个方面构建了一个......
在科学技术不断更新进步的时代，如何开发利用好现有的人力资源，使企业保持强劲的竞争力，已成为现代企业发爬的重中之重。从战略的角度......
<正>十六大将发展文化产业作为战略目标提出后,我国文化产业发展迅速。2009年我国文化产业增加值8400亿元,占当年GDP的2.5%;2010年......
通过571份员工样本探讨了高绩效工作系统、知识共享对企业人力资源绩效和组织绩效的影响,并验证了其被中介的调节作用模型。结果表......
本文针对企业对员工绩效传统考核方法不科学,操作困难的问题,提出了一种运用AHP法结合考核数据在EXCEL中计算权值矩阵的可行方法。......
人力资源绩效评价是人力资源管理工作中一项重要内容。将模糊评价理论引入人力资源绩效评价领域,结合360度绩效评价方法,根据绩效......
期刊
近年来,心理资本干预在人力资源管理领域的研究中日益受到关注。本研究正是在这样的背景下,通过探讨心理资本干预下的人力资源绩效......
本文在分析通信企业人力资源绩效评价的必要性与目的的基础上,结合通信企业人力资源管理的特点,得出了通信企业人力资源绩效评价的......
企业人力资源是企业管理的重要内容,因此,科学、准确的测量企业人力资源绩效可以为企业决策者提供有效的管理信息。鉴于企业人力资......
<正> 优秀的经理能发现你的优势,他不会告诉你应该怎么做,而是鼓励你能做,发挥你的创造力,克制你的短处。人力资源在企业发展中扮......
通过扎根研究等方法,探索构建适合中国情境的本土新型高绩效人力资源管理,并借助质性分析软件,构建内控导向人力资源管理实践(ICHR......
随着旅游经济在国民经济地位的提升,旅游产业得到了快速发展。作为旅游产业的桥梁的旅行社,数量激增。然而由于旅游体验的不可存储......
电力行业的逐渐发展和完善,使得企业对内部的管理越来越重视。人力资源是企业内部管理的一部分,而绩效管理是人力资源关注的重点内......
