人力资源能力相关论文
[目的]文章基于辽宁省1242份实地调研数据,验证人力资源能力对女性农民工职业流动的影响.[方法]首先采用因子分析法从自我发展能力......
21世纪下半叶,人类将全面进入知识经济时代。以人的知识存量为标志的21世纪。新的价值体系必将围绕“知识”这一关键词而构建起来......
世纪之初,科技进步日新月异,信息更新瞬息万变,人类正在步入知识经济的时代。人们正是思考如何应对这种变化,提出一个全新的理论:......
随着知识经济时代的来临,人口红利的逐渐衰竭,人力资源的开采已成为当前政府聚焦的热点问题.基于2017年《统计年鉴》相关数据,本文......
软件可信性是当今软件工程领域面临的一个挑战性难题,而作为保证软件可信的重要方法,可信软件过程也成为当前最为活跃的研究内容之......
一、什么是创新意识 人类有别于动物的最大特点就在于人能进行创造性的劳动。因此,人类社会的不断进步完全依赖于人类的创造性劳......
中科院日前公布的《中国可持续发展战略报告》显示,北京的人力资源能力稳居全国首位。在2001年中国人的“人力资源能力”得分上,......
世界银行研究表明,人力资源积累水平越高的地区也是财富积累较快的地区。当人力资源积累到一定程度,经济发展便会产生质的飞跃。......
一、欧洲人力资源能力建设的模式分析(一)欧洲人力资源能力建设的理念基础1.团队管理理念团队精神的核心是协同合作,能够为团队树......
清华大学经济管理学院魏杰教授说,企业要提高竞争力,关键是要有核心技术,而核心技术就是企业家和技术创新者这两种人创造的。他们......
焦作市总人口366万人,劳动力总量230万人,其中农村劳动力156万人,产业工人50万人,还有外来务工人员20万人。为满足中原经济区经济......
随着经济全球化进程的加快和知识经济时代的到来,人力资源已逐渐超过物质资源、金融资源而成为企业的核心资源,人力资源管理对于企......
在全球经济一体化、信息化的过程中,国际上各种先进的人力资源管理理念和管理时尚不断地在中国企业得到有效地传播,冲击着人们的思......
我国经济的迅猛发展,企业之间的竞争更是弱肉强食。企业为了自身的生存和发展,必须不断提高核心竞争力。降低成本,提高管理效能,必......
人力资源能力建设是指企业通过人力资源的获取、教育、培训、转化、使用、激励等途径,不断增强企业的人力资源竞争力,并形成企业独......
在知识经济时代，企业的核心竞争力取决于企业人力资源整体效能的发挥，取决于企业人力资源管理系统的系统构成、运行流程以及人员能力......
创建学习型组织是非常重要的。然而,其重要性并没有被企业基层普遍认识。重要问题而不被认识必定有其特定的原因。那么,其主要原因......
目的了解四川省基层卫生机构以及政府相关部门艾滋病防治人力资源能力现状,为基层机构艾滋病防治人力资源能力建设提出意见和建议......
本文认为，人力资源能力具有区域异质性特征，特别是在比较典型的区域之间。人力资源能力对个体创业、区域经济的影响，不仅与受教育程度......
从能力视角,研究信息系统集成能力、业务覆盖能力、区域连接能力、人力资源能力和信息系统支持的无形资产能力对制造企业关系价值......
人才培养创新和人力资源建设对于企业长远发展与竞争能力的提升至关重要。从在人才培养创新与人力资源能力建设方面出发，积极展开研......
摘要： 高校办公室是高校的综合办事机构，是保证学校各项工作正常运转的中枢，它的职能除了“参与政务、管理事务、搞好服务”的传统概......
伴随着知识经济的到来,发展中国家面临着完成工业化,接受信息化、知识化的双重挑战。而且,自然资源的有限性已成了工业经济社会发......
世界就业发展最大趋势就是现代服务业即以知识密集型服务为主导的服务业逐步成为就业的主体。人力资源能力建设成为各国就业战略的......
【中图分类号】R197.2 【文献标识码】A 【文章编号】1673-8209(2009)6-0119-01 随着国债项目和日元贷款项目的实施,疾控机......
作为建筑业企业的优秀代表,同建筑行业非上市公司相比,建筑业上市公司的人力资源能力相对较强、管理体制相对完善、运行机制相对规......
近几年来,人力资源作为现今最为重要其珍贵的一类资源方式,对人力资源模式的相关开发管理具有关键意义,同时人力资源的开发能够利......
完善国家人力资源能力的评价制度,对于促进国家人力资源能力的提升具有重要意义.目前我国人力资源评价及其制度在理论、制度和技术......
知识经济作为当今世界上一种新类型且富有生命力的经济在社会经济活动中越来越占据主导地位。知识经济时代的知识密集化、发展多元......
人力资源能力是城市经济和社会发展的基本力量，也是城市核心竞争力的基本构成要素。本文在探讨人力资源能力内涵基础上，从体能、智能......
学习型组织的创建旨在促进学习型社会的形成，是社会发展的必然趋势并能促进社会的发展，社会的进步离不开学习型组织的建立。......
以西部两个典型地区为依托，通过对重庆、西安两个地区的有关经济、社会、历史、自然条件等方面进行比较，得出一些启迪性的意见，从而为......
农村劳动力是我省人力资源的最大组成部分，也是人力资源能力最欠缺的群体。云南农村经济发展状况如何，从根本上讲，取决于农村人口的素......
在我国国民经济发展过程中,就业面临着前所未有的挑战。我们只有加快人力资源能力建设,提高劳动力素质水平,才能开通就业渠道,应对......
围绕着加快辽宁老工业基地振兴的主题，大力开发人才资源，造就一支强大的人才队伍，已成为我省在新世纪新阶段所面临的一项极其重要的任......
高校人力资源能力已经成为支撑高校发展的核心因素，围绕提高人力资源“开发能力”和“转化能力”展开的监督和控制工作的重要性日益......
2001年10月21日,亚太经合组织(APEC)第九次领导人非正式会议在上海闭幕.与会的领导人就全球及地区宏观经济形势、人力资源能力建设......
人力资本是农村经济社会发展的关键，而农民人力资源能力建设则是农村人力资本积累的核心。当前中国农民贫困落后的根源就在于人力资......
<正> 提升人力资源能力要有新思路新观念 企业核心竞争力来源于企业价值链的每一个环节,是与技术、决窍、管理技能等知识产品的流......
在人力资源管理战略研究的背景下,对P-CMM（人力资源能力成熟度模型）这一理论进行了概述,对其定义和体系进行了简单介绍,进而对我国企......
海峡西岸大开发开始后,漳州、厦门和泉州三个主要地区的经济发展成了人们讨论的热点。本文从人力资源能力区域异质性角度来阐释和......
"学习是前进的基础",这是邓小平同志的一句至理名言,简明而又深刻地讲清了学习的极端重要性。江泽民同志在2001年亚太经合组织人力......
