企业人力资本相关论文
成人高等教育培养的主要对象是在职人员,这些人员承担了建设、生产和服务的一线任务,其知识技能、文化技术水平与健康状况等成为直......
党的十六届三中全会提出“以人为本”的方略,为国有企业加强人力资本管理提供了科学的依据。当前国有企业管理的紧迫工作应当是狠......
摘 要：本文在介绍人力资本概念的基础上指出了企业要在激烈的竞争中生存与发展，就要充分发挥人力资本的重要作用。然后对我国企业人......
培训正成为企业人力资源开发与激励员工的重要手段。通常企业认为培训的投入和受益主体是企业,而忽视受训员工在培训中的特殊角色......
近年来,无锡机电高等职业技术学校与一汽解放汽车有限公司无锡柴油机厂建立了密切的合作关系,该厂每年要从学校录用一批毕业生。从......
中美之间达成的ＷＴＯ协议中规定：不迟于２００２年１月１日，中外合资零售企业中允许外资控股，并开放所有省会城市；不迟于２００３年１月１日，取消地域限制、数量限制、......
人力资本投资是一种高效益的生产性投资,与物质资本投资相比更为复杂,更具不确定性.企业在进行人力资本投资时,可能会遭遇各种风险......
本文利用组织经济学分析内部劳动市场的特征、运作及其有效性 ,指出它在企业人力资本蓄积、鼓励职工和企业的长期行为等方面的重要......
专有技术在各专业技术领域，及其生产工艺环节中普遍存在，在管理技术和商务技术中也大量保有。因此，是企业在长期生产、管理、经营的实......
企业人力资本亦称之为人力资源。它包含量和质两个方面。量是指企业所需员工的数量，质是指企业员工所具有的知识、技能等。现代企业......
加大我国国有企业人力资本投资已成为当务之急，国企应从以下方面建立起人力资源的管理和开发战略。一、从上至下树立人力资本投资的......
卷首语………………………………………阳光中国本刊编辑部(2003.1)加强自身建设……………………提高队伍素质王忠禹(2003.2)……......
当今世界知识经济初见端倪，知识越来越被人们认识到是决定经济增长的主导因素。在知识经济条件下，经济发展的程度不是直接取决于资源......
论述了企业人力资本使用价值及其利用效果计算的目的和意义 ,提出了企业人力资本使用价值及其利用效果的计算方法 ,并以实例加以分......
随着知识经济时代的到来 ,掌握高新技术和具有现代化管理理念的人已成为企业经济发展的原动力。一个企业要在市场经济激烈竞争中占......
人力资本价值计量是一个世界性的难题,由于人力资本本身所具有的特殊性、复杂性和不确定性,使得人力资本价值计量的难度远远超过物......
1 国有企业人力资本基本状况 企业管理层对人力资本的认识不到位,人力资本的形成缺乏良好的外在环境和成熟的内在机制。低效人力......
今年是国有企业改革的关键一年,对国有企业而言,要适应市场经济体制和竞争全球化的外部环境,就必须加强和改善企业内部的管理经营......
人力资本与人力资本成本管理会计息息相关。文章对国外人力资本理论问题文献进行了回顾与介评,在此基础上讨论了人力资本成本管理......
在知识经济日益发展的今天,人力资本的重要性越来越受到人们的关注和承认。然而,由于传统会计方法的局限,企业人力资本的状况在其......
人力资源是经济和社会发展的重要资源,将人力资源转换成人力资本可以充分发挥我国人力资源的优势。本文通过分析,对我国人力资本引......
在英国和美国,独立董事又被称为外部董事,之所以称“外部董事”,是因为相对于公司的内部董事来说,独立董事并不是公司的雇员。 独......
知识经济时代的竞争集中体现在高质量人力资本的竞争上。人力资本是知识和技能的载体,也是创新的主体。具有竞争力的人力资本不仅......
在管理学的发展历史中,很长一段时期都把研究的重点放在大企业上,因而有了《财富》杂志全美500强和全球500强排名。二战结束之后,......
经济改革使不少国有企业重组改制,改制后的国有企业应当在人本管理上下功夫,发挥人的积极作用,塑造新型的人际关系,建立起让人才能......
前言我国有１．５万家大中型企业，１９９９年我国企业申请的国内专利量为３．２６万件，平均每个企业年申请专利量不足２．２件，２０００年国内企业申请专利４．５８４万件，平均每个企业......
新制度经济学在研究企业物资资本的交易和契约关系时,开始并未注意到人力资本在这种交易和契约关系中的地位和作用,所以传统的“......
什么是企业家精神?理论界众说纷纭。由于人们所处的立场和制度环境不一样，对企业家精神这种价值范畴的理解往往有较大的差异。从主......
企业人力资本经营是指企业在发展过程中以人力资本为核心的经营活动。美国证券交易委员会最近表示，未来将要求企业在年度报告中加上......
<正> 一、确立以经济利益为核心的激励机制 1998年11月在里昂举行的八国(美、英、法、德、日等)经济管理研究会议上,专家们达成一......
随着知识经济的到来,知识已成为生产力和经济增长的重要基础,而作为知识生产、使用和分配的基础的人力资本,则日益成为知识经济发......
人力资源管理结构的优化是针对日新月异的科技创新与发展应运而生的产物,是企业为全面提升人力资源管理水平所必须做出的重要决策,......
本文以加强电力施工企业人力资本建设为中心内容,介绍了电力施工企业人力资本的现实状况,提出了加强国企人力资本建设的举措,其目......
由于国有企业缺乏“人格化”的管理体系 ,缺乏人才的评价机制和激励机制 ,使“人”这个生产力中最活跃的因素难以激活 ,导致企业的......
绩效考评是现代企业管理的有效工具。但在考评过程中存在着诸如考评体系过于简单、考评标准过于主观、缺乏民主性与透明度之类的......
新的世纪已经到来,世界经济已经进入一个崭新的时代,这是一个急剧变革、激烈竞争、优胜劣汰的时代,置身于这个时代,要有效应对变......
新的世纪已经到来,世界经济已经进入一个崭新的时代。这是一个急剧变革、激烈竞争、优胜劣汰的时代,置身于这个时代,要有效应对变......
产权制度创新正在成为中国经济发展与改革的战略瓶颈, 就像十多年前,市场经济是我国发展和改革的战略瓶颈一样。 一旦有所突破,经......
