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实施检察人员分类管理和员额制改革后,在提升司法效率、突出检察官主体地位等多个层面都获取了重要成绩,对检察队伍的全面优化具有......
乡村振兴是党中央在新的历史时期下做出的重要部署,对我国实现“两个一百年”奋斗目标和实现中华民族伟大复兴具有重大意义。乡村......
随着社会的不断发展,在现代企业管理中,员工激励策略的实施效果直接影响着公司的绩效。L物业公司自成立以来,在员工激励策略方面出......
一线员工作为人力资源的一部分，是企业经营所需的第一生产要素，也是现代企业有序发展的战略性资源，建立有效的一线员工激励机制是企业......
广东河源市从2010年起开始实施招聘大学生到基层任职（称大学生村官）。大学生村官计划实施以来,“大学生村官”像风一般,将新的思维、......
目的了解北京地区某公共卫生机构的职工队伍满意度状况和工作状态,试用赫茨伯格双因素理论对该机构的激励机制进行初步探讨,提出提......
志愿服务在应对突发事件、提高社会治理能力中发挥着重要作用,而完善的激励机制是推动志愿服务稳定开展的坚实保障.双因素理论视角......
自改革开放以来,我国国民经济迅猛发展,大量的机遇涌入经济市场,各类民营企业抓住机会,一举成功,中小民营企业数量急剧增加。至今......
试论奖励效能秉性（一）奖励是管理者为建立正常的工作秩序，依据有关的规章和制度，对在工作中表现突出或取得较突出工作绩效，有突出贡献的......
编者按：人事多湮喜万册代人力诺娃管理地应狲作用算以积，删l饱工论科叨住两星被职业累质，无疑做整个企业助人力多源多湮的级资排级能......
弗雷德里克·赫茨伯格１５０００１哈尔滨工业大学管理学院谢治安译弗雷德里曼·赫茨伯格是犹他大学著名的管理学教授。完成心理学培训......
管理是科学,更是一门艺术,人力资源管理是管理人的艺术,是运用最科学的手段,更灵活的制度调动人的情感和积极性的艺术,无论什么样......
随着知识经济的到来,企业的竞争更多地表现为人才的竞争,如何吸引、留住人才,以及最大限度地发挥人才的作用成为企业管理者们最关......
高水平满意度不一定就会导致高水平忠诚度,其间存在着高满意度、低忠诚度现象,这就是所谓的“满意度陷阱”。从读者满意与忠诚的内......
行为科学创立后,对西方现代管理产生了越来越重要的影响。随着管理学理论的不断发展,行为科学在我国也引起了广泛的关注,并逐步被......
聘任制(又称合同聘任制)是人事管理中人事任用的形式之一,它是以合同为媒介确定任用对象的人事任用制度。确定的方法主要有直接聘......
"学训矛盾"是我国高等院校高水平运动员培养中的一个老大难问题。运用文献资料法、理论分析法,以赫茨伯格双因素激励理论为依据,在......
自开通高铁以来,武汉市旅游经济发展迅速,大量游客的涌入给武汉市旅行社带来了机遇及挑战。本文采用问卷调查法对武汉市8家旅行社......
激励能有效加强和激发学生的内在机能,促进学生全面发展。本文就激励理论在辅导员工作的应用进行阐述。
Incentives can effectiv......
近年来,随着旅游社行业和旅游服务的发展,旅行社聘用的导游人员的数量也在不断增加,导游人员管理也成为了旅行社急需直面的问题。......
<正>公务员是政府组织的主体,公务员的工作满意度和职业精神直接影响着政府绩效和政府形象。本文以宁波市公务员为调查样本,调研公......
本文从人力资源管理的角度阐述事业单位编外人员的现状,分析事业单位编外用工存在的主要问题及其成因,提出有效的激励建议,旨在找......
根据双因素理论和“90后”学生的特点,高职高专班主任在工作中可以通过建立以学生为中心的班级管理、建立以点带面的班级管理、构......
[摘要]教师的胜任力在很大程度上决定着教育的质量。推动教育事业又好又快发展，培养高素质人才，教师是关键。本文对专业化背景下高职......
本文以广东职业技术学院为例,从学院管理、薪酬福利等角度探究和剖析编外青年教师的薪酬满意度,结合学院发展的实际情况,对提高高......
近几年,我国高职教育发展迅速,已占据高等教育的半壁江山,为社会各行业培养了各类应用型技能人才,也为我国经济建设作出了重大贡献......
适应·改进·创新──阳泉钢铁公司思想政治工作方法研究王明华在生产力诸要素中，人是最基本、最重要、最活跃的因素。不解决人的思......
双因素理论即激励-保健理论,在激发人才工作积极性方面具有激励与保健的双重作用,其在满足保健因素同时提高激励因素,切实减少甚至......
在现代社会,市场竞争的激烈化导致各行各业的从业人员所面临的压力不断增加,员工的职业安全感不断降低。如果员工长期处于较大的压......
每年年底，A公司总经理陈总免不了为发放年底奖金伤脑筋。公司每年年底都发放额度较大的年终奖励，并且年终奖每年都以较快速度递增，成......
http://wheresthesausage.typepad.comYouGov最新的一份调查研究报告表明,大品牌仍旧过度承诺却无法完全兑现。这表明,对于品牌而......
教师工作满意度是教师对于自身工作的一种主观价值判断,取决于教师工作中的实际所得与他们的期望所得之间的差距。幼儿园教师工作......
《企业内部行为的规范化》是篇探讨企业内部行为特点及如何实现协调的文章。作者林喆、李俊把本当深奥而显得枯燥的行为科学理论,......
民营科技企业在改革大潮中诞生和成长,又在市场经济体制下发展和壮大,主要是得益于其自主经营的运行机制。而奖惩分明的激励机制......
在美国专门从事服务营销学研究的资深专家丹尼施·J·克希尔，出了一本名为《内部营销》 的书，该书从一个全新的角度去审视与解读组织......
我们认为，中国经济、文化比较落后的主要原因是中国的各级管理者没有建立有效的激励机制，没有使中国人的聪明才智得到有效发挥。激励......
主持人:今天请来沙龙语茶做客的是你们三位,三位的文章我已经拜读过了。两位研究生的论文《员工忠诚解析》和人事政策专家的时评......
现在,工业企业普遍推行奖金分配制度,奖金在激发职工的工作动机,调动职工的生产工作积极性,保证企业整体效益方面,确实起到了经济......
管理制度是企业管理层管理思想、管理理念及管理原则的具体体现，在企业管理过程中起着重要的作用。企业在管理制度的建设中，除了应注......
文章就企业经营者年薪制中的一些问题 ,包括年薪制的实施主体、实施对象、年薪制的内容以及年薪的标准等方面 ,结合近几年来一些地......
谈到人才激励,首先要明确什么是激励。激励是一系列的连锁反应一从感觉到的需要出发,由此引起要求．从而出现一种紧张感(即未满足的......
