内生动机相关论文
对等性是Holland职业兴趣理论的一个概念，是职业兴趣与专业匹配程度的重要指标，影响着大学生对本专业学习的投入程度，在大学生学习与......
本文以知识属性为组织激励效果的调节变量，即当个体对知识属性的认知不同时，外生激励促进个体产生知识转移的内生动机的效果不同。以......
自从2002年德国心理学家Pekrun提出学业情绪的概念后，对与学习有关的情绪的研究开始从偏向于消极情绪如考试焦虑的研究转向同时也关......
以四川大学锦江学院13000名大一到大三学生为被试,采用池丽萍和辛自强修订的学习动机量表进行普查研究.横向从内生动机和外生动机......
在挑战性压力的组织情境下,通过多层线性回归模型探讨了高校旅游管理及相关专业酒店实习生成就目标导向的形成机理和边界条件。结......
文章旨在通过对西安翻译学院学生自我效能感与学习动机的研究,探讨激发学生学习动机,提高自我效能感的途径,进而在微观层面上不断......
以387名学生为样本，采用问卷调查的方法，考察了高职生的学习动机。结果发现，高职生的内生动机显著高于外生动机；在热衷性和追求回报两......
培养大学生的学习动机有利于促进他们的学习积极性和效果。该研究通过调查广州某民办高校大学生的学习动机,了解广州民办高校大学......
本文通过抽样调查对西安翻译学院经济管理学院学生自我效能感与学习动机的关系进行了初步研究。发现以下特点：我院本科生的自我效能......
研究采用学业自我效能感量表和学习动机量表对173名大学生进行问卷调查，探讨了大学生学业自我效能感与学习动机之间的关系。结果发......
非财务绩效测量十分依赖于管理者主观判断，因此，管理者宽容构成非财务绩效测量偏差的重要成因。管理者宽容可能会对个体内生动机产生......
本文围绕"寻求推动知识工作者提升创造力的有效路径"这一基本研究问题,以41家银行的197名员工为调查对象,在对相关文献进行回顾和......
"游戏式"管理的设计,旨在解决新生代员工激励过程中存在的金钱增加与主动性消退的悖论。对于领导者来说,"游戏式"管理的价值在于减......
基于社会认知理论,将创新内生动机作为中介变量,将组织自尊作为调节变量,建立了员工创新自我效能感对其创新行为影响的概念模型。......
创新性过程投入是近年来在管理领域出现的新概念,虽然从理论上能够推导出这一概念有助于员工创造力的提升,但其在知识工作者的内生......
随着经济全球化、知识经济和信息经济的发展,以知识为基础的企业理论认为,知识是能够为企业创造持续竞争优势的关键资源。因此,知......
建设性越轨行为是员工在亲社会动机驱动下所表现的角色外行为,现已成为组织管理学界日益关注的重要问题,而差序式领导作为中国特有......
随着新生代员工逐步成长为企业里的生力军,一方面为企业带来了活力与创新,但是他们叛逆不羁、缺乏耐心的一面也使管理者面临诸多困......
文章采用大学生学习观问卷、大学生学习动机量表(WMI)、一般自我效能感量表(GSES)及学习效能感量表,对254名被试大学生进行问卷调......
本研究采用学习动机量表和威廉斯创造力倾向量表,对大学生的学习动机和创造力倾向的特点以及二者之间的关系进行了研究。使用问卷......
本研究采用问卷法以学习动机量表(WMI)、一般自我效能感量表(GSES)为测量工具,选取280名华中师范大学学生作为被试,测量师范大学学......
目的探讨大学生的父母教养方式与学习动机的关系。方法使用学习动机量表及父母教养方式量表对239名大学生进行问卷调查。结果①父......
采用大学生学习观问卷、大学生学习动机量表(WMI)、一般自我效能感量表(GSES)及学习效能感量表,选取254名大学生作为被试进行问卷......
以270名大学生为被试,对Amabile等人编制的学习动机量表进行修订以确定其对中国被试的适用性,此外还探讨了大学生学习动机与一般自......
