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我国卫生人才市场逐步形成，人才流动机制正在建立。公立大中型医院高级卫生人才严重流失的现象，使得关于研究医生人力资本与劳动定价......
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当下，基层医院护患之间始终存在着这样的矛盾，护士的许多劳动无法定价，护士抱怨自己的劳动得不到承认，管理者却认为护理不赚钱，严格控制......
以西部贫困地区Z县为例,分析了县、乡两级医务人员的收入现状及医生对收入现状的满意程度,并对影响其收入的相关因素进行了分析.......
本文在梳理相关文献的基础上提出从劳动定价与人力资本投资的角度分析制度与经济增长之间关系,认为一种经济社会制度框定一个劳动......
在城镇职工基本医疗保险制度改革、医疗卫生体制改革和药品生产流通体制改革不断深入以及我国加入WTO的背景下,我国卫生人才市场逐......
