医院薪酬管理相关论文
公平理论又被称作社会比较理论,经济时代的不断发展和进步使医疗行业的市场竞争愈加激烈,为了提升自身的竞争实力,医院应该充分发......
长期在传统人事制度的束缚下,医院工作人员的工资标准及薪酬结构存在一定的不合理性,造成股医院薪酬管理有失公平,严重影响了医院......
伴随着我国医疗体制改革的深度推进,医院经营环境也随之发生了翻天覆地的变化,同时也使得医院之间的竞争愈演愈烈,医疗市场竞争也......
医院薪酬制度长期以来一直效仿于行政单位的管理模式,以国家基本工资制度为蓝本,对医院员工薪酬等级进行确定.计划经济体制下,医院......
本文将经济学中的边际效用理论与医院薪酬管理相结合,分析了当前医院薪酬管理中存在的误区,阐述了发挥激励边际效用理论的必要性,......
公立医院改革的核心是绩效管理模式的改革。对此，要立足医院管理与发展主题，通过绩效模式的设计达到提高服务效率，加强医疗质量安全，体......
医院薪酬管理是人力资源管理中的重要部分。薪酬是激励员工的重要手段,在人力资源激烈竞争的当今社会,建立科学、合理的薪酬管理制......
在现有的医院薪酬管理中,旧的人事制度的束缚以及工资标准、薪酬结构对医院的工作人员的公平感有了很大影响,从而导致了他们对工作......
随着我国医疗卫生体制改革的不断深入,公立医院所面临的竞争压力日趋增大,很多公立医院没有跟上卫生服务行业的发展趋势,出现核心......
文章将经济学中的边际效益理论应用于医院薪酬管理,分析了当前医院薪酬管理中存在的误区,阐述了应用边际效益理论激励机制的必要性......
目的:探讨国内公立医院薪酬管理制度改革方向。方法:通过与部分国家医疗卫生支出和医生收入水平对比,探析国内公立医院薪酬制度的......
解决医院薪酬管理中的激励问题对于促进医院经济效益的提高以及医改的进程具有重要的作用，本文主要介绍了目前在我国医院中影响薪酬......
