员工关系管理相关论文
随着人力资源服务业的快速发展,人才需求量逐渐增加,各企业事业单位抓住人才需求的机遇,不断扩大自身业务范围。劳务派遣作为近几......
和谐的员工关系是推动企业高质量发展的基础。我国进入新发展阶段，在“互联网+”时代背景下，企业员工关系生态系统发生了显著的变化，......
企业竞争的本质是高素质人才的竞争，而且以人为本的理念越来越深入人心，员工在企业发展进程中的价值体现越加显著。企业面对数字经济......
数字化时代为企业发展带来了机遇，同时也带来了挑战。随着数字化时代的发展和全球经济竞争的加剧，追求自由平等的千禧一代、Z一代逐......
随着我国民营企业的产业调整和不断发展,民营企业为我国经济做出了巨大贡献。而与此形成强烈对比的是我国民营企业的人力资源状况......
企业员工关系管理是指企业管理者或人力资源管理人员借助各项人力资源管理策略和制度，通过沟通手段对员工与企业、员工与员工间的相......
新时代企业发展对员工关系管理提出新的要求，只有做好员工关系管理工作，才能在企业内部建立良好的氛围，促进企业形成科学的内部管理机......
党的十九大报告明确指出要将大数据和人工智能与实体经济深度融合，从而培育出数字经济新的增长点和形成新动能。传统的人力资源管理......
随着时代的不断发展和进步,90后的新生代员工已经悄然走进职场,并且逐渐发展成为职场中重要的角色,成为公司发展不可或缺的部分。......
随着市场经济的快速发展和人才竞争的日益加剧,人力资源管理中的员工关系管理受到了越来越多的重视,我国人力资源管理的管理理念也......
优化企业员工关系管理对于大型企业和单一行业具有很强的现实指导意义。本文以广西本土唯一一家全铝产业链管理平台公司——Y铝业......
在企业管理工作中员工的管理将会直接决定企业的发展以及业务的开展效率,只有和谐稳定的员工关系才能够稳定企业内部关系,促使企业......
抗疫进入第三个年头时,21世纪也进入了第二个时代,随着第三产业的迅速发展与壮大,电子信息科技实际上也已经逐渐渗透到人们生活中......
文章第一部分简单介绍了企业员工关系管理的主要内容;第二部分对针对性原则、全员参与原则、公开性原则、管理与服务融合原则、可......
实施有效的员工关系管理，不断提高员工工作满意度，激发员工工作潜力，有利于企业在激烈的竞争中占据优势地位。本文以 Y 铝业公司员工......
企业人力资源管理中需高度重视员工关系管理,妥善处理员工关系是保证企业顺利发展的重要因素,若企业内部员工关系紧张存在矛盾与隔......
首先概述了VUCA时代的内涵和特征,分析了VUCA时代对员工关系管理的影响,强调员工、企业和技术的紧密结合,要高度重视以人的能力来......
“互联网+”时代背景下,企业员工关系生态系统发生了显著的变化,面临着全新的管理重难点问题与挑战.员工关系管理体系的创新发展,......
在当今社会,随着社会经济的发展,人们对人力资源的管理越来越重视.但在人力资源管理的过程中,员工之间关系的管理更是成为人们关注......
进入21世纪以来,在社会经济稳步发展的背景下,我国各大企业呈现了较为快速的发展态势.而从企业的稳定、可持续发展层面考虑,则需加......
本文简要阐述了企业员工关系管理的内涵,在此基础上提出了新时代环境下企业员工关系管理中存在的问题,并针对这些问题提出了解决对......
随着经济的迅速发展，我国各大企业之间的竞争也越来越激烈。员工是企业正常运转的基本保障，只有处理好企业员工之间的关系，才能提升人......
社会在不断的进步,事业单位为了适应社会的发展也需要不断的进行调整,事业单位的改革工作也是社会改革中的重要部分,改革的成功与......
随着知识经济时代的到来,受“996”工作制的影响,职场间的竞争不断扩大,焦虑与抑郁在职场中普遍出现。而管理沟通作为职场信息和情......
人力资源管理是根据企业发展规划，有计划有组织地对人力资源进行优化配置，员工关系管理是人力资源管理的重要一部分，和谐的员工关系，可......
企业社会工作对内部员工关系管理起着重要作用,开展有效的企业社会工作有利于企业与员工构建良好、和谐的关系。构建与企业发展实......
人力资源管理在现代企业市场竞争中所发挥的作用日益凸显,员工关系管理作为企业人力资源管理的重要组成部分,管理质量会对企业的经......
随着我国经济的不断发展,越来越多的求职人员不仅关心薪酬,还有精神理念上的认同感和归属感.文章结合研究可知,员工关系的有效管理......
随着时代变迁,经济迅速发展,更多的求职者关心的不仅是薪酬,还有精神理念上的认同感和心灵碰撞融合的归属感.笔者从人力资源管理者......
企业如何协调企业与员工,以及员工与员工之间的关系,从而实现组织目标,并为员工营造良好办公关系、营造融洽的工作气氛.因而,我们......
随着国家教育部门的重视与高校致力于提升课程教学质量的紧迫,传统的教学方式显然无法满足需求.参与式教学作为一种能够有效改善教......
无论你提供多好的机会,多高的薪酬,或者多么优越的环境,有抱负的员工总会被看起来更好的地方所吸引。所以,没有企业可以百分之百地......
公司的健康发展,不仅要选对人,还要有育人和留人的诚意。丰隆公司面临的情况很有代表性,归根结底还是在员工的选育用留机制上出现......
伴随着饭店的扩张与发展,饭店集团逐步形成并发展成为重要的饭店组织形式,集团的人力资源管理问题也成为现代饭店管理面临的重要挑......
以吉林省独立学院旅游管理专业为分析对象,探讨解决独立学院旅游管理专业教师队伍中存在的一些亟待解决的问题,提出独立学院旅游管......
随着行业的不断跨界整合,“互联网+”时代的到来,众多企业不仅面临着业务的升级,还面临着对人才的管理。高职院校作为人力资源专业......
对于很多企业而言，在企业无法提高薪金水平时，更应该加强管理中的“非薪金激励机制”。这就是我们常讲到的“维系日常员工关系管理”......
企业的发展逐渐从纯粹技术发展到技术发展与人才发展相结合的方式，本文简单谈论企业人力资源管理中的人性因素。 人力资源管理已......
社会经济发展持续加快，科学技术迅速更迭。现代化时代背景下，事业单位作为公益性组织，在社会建设中依然发挥着重要的作用。员工作为单......
人力资源管理一直都是企业管理体系组成部分，其管理质量及效率直接关系到企业管理水平提升，更关系到企业经济良性发展，所以很多企业管......
人才是公司的战略资源,公司要对于不同员工采用不同人性化管理措施,发挥人才的价值,来使公司的人员更加稳定,进而维持公司可持续化......
在21世纪各种资源都迅猛发展的社会背景下,伴随着经济指数的日益增长,企业与企业之间的竞争也日益加剧。竞争看似是资源的竞争,其......
员工关系管理贯穿于人力资源管理的方方面面,是人力资源管理中极其重要的一环,对企业发展具有积极的促进作用.然而,在我国目前大部......
21世纪的竞争,归根结底是人才的竞争。因此人才的管理是企业的重中之重,员工关系管理影响到人才管理的质量,因而,影响到企业的可持......
员工是组成企业必不可少的一部分,是公司的重要资源,也是影响企业发展的关键因素。合理配置员工,加强企业管理能力,有效处理员工关......
自20世纪90年代至今，地勘单位经历了一个由低谷期到上升期，再到现在的转型期的过程。与此同时，地勘单位也经历了国有企业改革到事业性......
