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“以和为贵”不仅是我国传统文化中的重要范畴,而且其影响也同样贯穿于现代的企业管理。许多领导者基于传统文化的思想,倡导“宽容......
员工助人行为作为一种重要的亲社会行为，对组织氛围营造，提升组织凝聚力与向心力具有重要意义。本研究基于282份员工调查问卷数据，根......
虽然助人行为对团队和组织的积极影响已经得到普遍认可,但其对施助者的影响究竟是积极的还是消极的,学术界目前还未能形成一致意见......
员工助人行为被认为是提高团队凝聚力和组织绩效的重要因素。本文从过犹不及效应出发探讨员工助人行为对工作绩效的影响作用。简要......
基于资源保存理论,采用问卷调查法,从国内一家金融公司收集了555个数据,探讨伦理型领导对员工助人行为的影响以及员工幸福感和核心......
本文目的在于探讨责任型领导对员工助人行为的影响机制, 重点分析责任感知的中介作用以及领导成员交换关系的调节作用.研究采用问......
