员工反生产行为相关论文
钢铁企业作为劳动密集型企业,员工的行为变化对于企业绩效提升和稳定发展具有重要的现实价值。而近年来,随着企业的发展,员工反生......
目前学术界对员工反生产行为的前因研究主要集中在组织文化、个性特质等相关议题的探究上，只有较少文章从领导的视角出发，研究领导风......
在现代组织理论的研究过程中，任何理论体系的建构都必须充分考虑组织中的个体和群体行为问题。但是，在Katz提出角色外行为这一概念后......
在竞争日益激烈的今天，人才已成为企业越来越重视的宝贵资源，如何科学管理员工，激发员工为企业创造更大的价值，成为现代企业最大的挑战......
本文探讨顾客不公平行为对员工反生产行为的影响，检验负面情感的中介作用及员工情绪智力的调节作用。对从事服务行业的一线员工进行......
就广义而言,文明是衡量人类社会进步的状态指标,也是人类追求的永恒前景。具体至每一个人,文明是对个体行为的规范与约束。放眼职......
上个世纪70年代,随着领导-成员交换(Leader-Member Exchange)理论的出现和兴起,大量学者对该理论不断地进行探索和证实,经过三十多......
本文探讨辱虐管理与员工反生产行为的倒U型曲线关系,并研究员工工作嵌入对以上关系的调节作用。采用来自广东和福建93家企业的674......
本文基于社会认同理论和道德推脱理论,考察了道德推脱在职场排斥与员工反生产行为关系中的中介作用。对来自江苏12家企业208份有效......
企业文化如何影响员工的反生产行为并减少员工反生产行为的产生,是组织管理的一项核心议题。人与组织匹配理论表明,人与环境匹配的......
构建我国和谐劳动关系的前提条件是雇佣双方遵守劳动法律法规和伦理道德规范。但现实中不和谐的行为既有来自雇主一方,也有来自雇......
目前学术界对员工反生产行为的前因研究主要集中在组织文化、个性特质等相关议题的探究上,只有较少文章从领导的视角出发,研究领导......
几乎每个企业都遭遇过员工的反生产行为,反生产行为会给企业带来巨大的损失。本文旨在研究中国情境下企业员工反生产行为的表现形......
