员工工作投入相关论文
具有支持感和自主权的组织创新氛围能提高员工的工作投入，组织创新氛围和员工工作投入促进员工提升职业承诺。越具有新生代员工价值......
在人力资源管理中，员工工作投入问题在企业发展中占据着比较重要的作用。本文通过查阅相关资料从选题的背景出发，结合现代企业的实际......
本文关注配偶情绪智力对员工工作投入的跨领域的人际间影响。基于努力-恢复模型视角和情绪智力文献,本文提出高情绪智力的配偶能够......
员工工作投入表达的是员工对于工作的认可度以及敬业度,它在给员工自身带来利益的同时,也给组织创造了更多的收益.基于社会认知理......
在互联网时代背景与新时代“游戏化”浪潮的冲击下,基于游戏化思维的企业管理模式开始受到越来越多企业的重视与实践.故引入游戏化......
在数字技术引发组织消除科学知识神秘性和组织同质化的趋势下,如何提升员工工作投入水平,进而实现企业绩效增长,是当前企业发展亟......
在组织管理过程中,企业管理者也会利用惩罚的手段去杜绝不符合企业要求的行为,以达到教育的目的。这种管理理念在众多企业中都存在......
在一个复杂多变的市场环境下,员工的工作投入程度对组织的健康发展是必要的,是组织获得强大生命力,提升生产效率,获取持久竞争优势......
如何提高员工工作投入是现在高星级酒店关注的重要问题。本文通过大量的文献研究，发现组织氛围是工作投入的前因变量，而组织氛围本身......
随着科学技术的突飞猛进以及经济结构的调整，劳动力的工作环境发生了巨大改变，员工的工作方式也与以往大不相同。员工的需求层次发生......
员工在组织工作中的投入程度将影响员工自身和组织的各个方面,工作投入也获得更多的关注.通过对国内近年来关于员工工作投入相关研......
差序式领导是中国组织情境下一种特有的领导风格，其强调领导者对与自己关系远近不同的员工给予不同的对待方式。目前大多数学者是从......
由于市场环境的变化越来越复杂，企业面临的生存和发展压力越来越大。为了维持企业竞争力，很多企业管理者给予员工更多的职责，而且对员......
服务型领导（Servant Leadership）是一种将下属利益放在首位，以员工为导向，促使组织形成服务型领导文化的领导行为。员工的工作投入对于......
近年来,薪酬制度的公平性受到国内外政府及学术界的广泛关注,员工的薪资福利开始被很多企事业单位重视起来,成为组织管理活动的重......
本文通过对国外成熟量表MLQ、UWES等进行完善,以问卷形式获得中国化工股份有限公司集团及其子公司员工的样本数据,采用结构方程模......
基于社会学习理论和社会交换理论,文章以互联网公司“90后”员工为研究对象,探究道德型领导对员工工作投入的影响以及心理授权在二......
基于组织公平理论和归因理论探讨领导非权变惩罚影响员工工作投入的中介机制和边界条件。通过对采用问卷调查法收集到的462份有效......
摘 要：现有研究较少探讨领导情绪调节策略对员工工作投入的影响。本文运用Gross人际情绪调节策略理论构建一个调节性中介模型，以探讨......
关于真诚型领导与员工工作投入的关系研究存在分歧研究,现采用元分析方法考察了真诚型领导对员工工作投入的影响及区域文化和测量......
在过去的十年中,俄罗斯企业面临着全球竞争、技术变革和经济不确定性等挑战,这些都给企业带来了巨大的压力,人才作为企业的第一要......
如何增强员工工作投入成为当代领导面临的主要挑战和任务。整合社会交换理论和已有研究结论,构建自我牺牲型领导对员工工作投入的......
企业家创业精神被认为是企业发展的的内在驱动和激励事业成功的非物质力量,对于当代企业的创业和持续发展非常重要,越来越受到学者......
本研究旨在探讨辱虐管理与员工工作投入的关系以及敌意归因偏差在两者之间的调节作用。通过对353名员工的有效数据进行分析,结果表......
基于自我提升理论,通过收集245份有效调研问卷,分析了上级无礼行为对员工工作投入的影响,并探讨了组织支持感的中介作用和员工传统......
在现代企业经营中,企业员工在工作中积极的行为和态度已成为企业核心竞争力的重要组成部分,而企业的核心竞争力又决定着该企业的生......
<正>由于社会期待、历史文化等因素影响,女性在工作之余需要消耗大量的时间和精力用于兼顾家庭责任,许多企业对女性的工作投入产生......
领导行为有助于提升员工创造力,促进员工主动创新,因而成为学术界长期关注的焦点。基于国内3家汽车公司新能源汽车研发中心275份研......
企业文化是企业的"灵魂",现代企业的发展离不开企业文化建设。员工是企业的"血液",员工对企业组织的认同关系到管理顺利进行,员工......
虽然已有文献研究了员工创造力的前因变量,但其作用机制还处于探索阶段。本文基于183份调查问卷,以社会交换理论为理论基础,实证研......
由于市场环境的变化越来越复杂,企业面临的生存和发展压力越来越大。为了维持企业竞争力,很多企业管理者给予员工更多的职责,而且......
家族企业是国家经济的重要组成部分之一，中国社会主义市场经济的繁荣发展亦离不开它的巨大推动力。但是，相对于一般意义上的公司管理......
在社会环境日益全球化、信息化与多元化的背景下,变革型领导已成为学界和商界共同关注的焦点。在理论界,学者Downton在他1973年出......
在当今的社会环境中,企业竞争非常激烈,企业的良好管理问题已成为人力资源管理领域的重要课题。以往的研究者大多关注员工的工作倦......
近年来,随着知识经济的高速发展,一方面,传统的任务绩效越来越难以考核,另一方面,员工感受到的压力也越来越大,员工对于工作的感受......
劳动关系是社会和谐的晴雨表,构建和谐型的劳动关系,消除强势资本和弱势劳动之间位势差异所形成的许多不和谐音符,是经济健康稳定......
多年以来,全球科学技术水平发展迅速,创新能力在企业竞争中发挥着至关重要的作用,也是企业生存与发展的核心力量。而提高企业的综......
