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师资队伍水平是制约高校发展的核心症结，各高校纷纷聚力于此推陈出新，着力推进高水平师资队伍建设。而长期以来，衡量高校师资队伍配置......
团队替代个人工作形式成为组织更加青睐的业务单元,多样化已经成为一项重要的团队特质,基于个体多重特征组合展开的团队断层研究有......
"论资排辈"是大多数职场人习以为常并广泛认可的职场法则之一,人们容易接受自己的上级应该具备"年龄长、资历深、经验足"的复......
“论资排辈”是大多数职场人习以为常并广泛认可的职场法则之一,人们容易接受自己的上级应该具备“年龄长、资历深、经验足”的复......
企业的高层管理者如何在快速变化的环境中帮助企业获取超额利润并维持竞争优势,是战略管理领域学者关注的焦点。Hambrick和Mason(1......
越来越多的组织采用了团队这种结构形式，与此同时，团队的构成也日益多样化。众所周知，一个优秀的团队可以带来良好的团队绩效，能够很好......
考虑到多重特征的属性构型,为解决研究中面临的"双刃剑效应"矛盾,团队断层从组合角度分析成员多样性及排列方式,是对团队多样性研......
企业高级管理人员主要的工作便是负责公司整体宏观方向的经营与管理,他们同时又掌握着公司的重要信息,可以说高级管理人员对上市公......
基于团队输入-过程-输出模型,构建了团队断层、团队行为整合、团队创造力以及悖论型领导风格的被调节中介模型,并基于此对20家企业......
经济全球化、知识经济以及区域经济一体化的格局,使企业面临动荡的外部环境,企业要想在日渐激烈的竞争环境下维持生存与发展,保持......
近年来,企业的内部控制受到了学术界和实务界的广泛关注。越来越多的企业开始注重内部控制维护与改进,但随着信息的透明化,企业内......
通过实证分析高层管理团队特征所形成的2类断层(人口特征断层与个性心理特征断层)与企业战略决策的2个衡量指标(决策质量与决策效......
本文建构了团队断层对团队决策质量的影响模型,探讨其具体的作用机制和相应的边界条件,采用结构化问卷对87个高层管理团队的719名......
在国家经济转型的大背景下,市场环境的复杂性大大增强,我国企业面临的竞争也日益激烈。为了在市场生存的角逐中保持自身优势,越来......
断层是团队构成研究中的重要变量,但团队断层研究结论却表现出较高的异质性。本研究通过元分析方法对1998-2017年91个研究、100个......
全球化迅速发展,企业中的跨文化团队应运而生,虽然多元文化有助于拓宽团队成员知识视野、提高团队决策质量,但是成员间的文化差异......
