国有企业经营者相关论文
经济常识上册 (人教版 )第三课第一节第二框“公司是企业的一种重要形式”在讲公司制企业的组织机构时 ,介绍了股份有限公司组织机......
前不久,市国资委对10个制造业的企业集团自主创新能力进行了初步调查。结果显示,虽然这些企业集团拥有一批具有自主知识产权的著名......
国企改革是近年来颇受争议的一个话题。美国前财长保尔森在博鳌论坛上指出,中国国企改革事关中国经济长期增长的成败,是中国面临的......
公司治理准则是指导和改善公司治理的标准和方针政策,也是评判公司治理良莠的标准。良好的公司治理需要准则来指导,完美的准则能够......
走油公司道路是中国石油天然气总公司改革现行体制,建立与社会主义市场经济相适应的现代企业制度的战略目标。围绕这一目标,油公......
诚实守信既是做人的基本道德准则,又是企业博击市场赖以生存的前提条件。我在香港常讲的一句话是“经营之道在于诚,赢利之道在于信......
协调发展是科学发展观的核心内容之一,其深刻的价值在于,只有协调发展,才能保证全局的、整体的和根本的发展。但是,有必要强调的......
第一期【哲学·政治研究】公共行政学发展理路之反………………………………………………………………………………………………思......
一、建立健全国有企业激励约束机制的总体框架当前,要调动国有企业经营者的积极性和创造性,必须借鉴国外企业经营者激励约束机制的......
作者认为,“儒商现象”是中国自改革开放以来出现的第三次“商潮”。如若将辛亥革命至抗日战争各个历史阶段中的知识分子划为“五......
在如何搞好国有企业的讨论中，许多学者进行了深入的探讨，提出了政资分开、两权分离、建立现代企业制度、委托经营、建立对经营者的激......
国有企业改革应走出重转制轻管理的误区──浙江上风集团总裁徐灿根谈国有企业改革浙江上风集团公司初创于１９７４年，经过二十年的艰苦奋斗......
一位领导人最近在全国经贸工作座谈会上提出了加快国有企业改革与发展,当前应着重做好的几项工作。(一)认真落实扭亏增盈目标责任......
在老百姓眼里,手持大哥大,出入乘专车的企业“一哥”(厂长、经理等企业经营者)多多少少有点神秘感。他们的年薪总收入更是神秘莫测......
这是上海分院课题组的研究报告。文章分析了上海分院各研究所创办科技企业取得的进展和存在问题,对科技企业建立现代企业制度的内......
在我国发展社会主义市场经济的过程中,当前不少国有企业面临严重的经营困难,国有企业改革步履艰难。进展缓慢,体制缺陷和经济效益......
1996年1月至5月,全国亏损企业的亏损额有较大的增长。导致企业亏损的因素是多方面和复杂的,但一些厂长的严重违法犯罪是毫无疑问......
我国的市场化改革起步于体制外，在农村改革取得巨大成效的基础上，从1984年起便转入体制内改革──—向传统体制的主要载体国有大中型......
年薪制的意义在于:企业经营者的收人与企业的经济效益挂起钩来.并打破了按行政级分配的传统做法,更值得称道的是——
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建立与完善企业家的激励约束机制吴光炳经济体制改革前，我们对国有企业经营者的激励约束是采用行政办法，主要通过其职务的变动来度量......
报载,广州轻工集团充分行使资产经营者的职能,以经济手段不断强化对经营管理者的管理,建立起一套激励与约束相结合的干部管理机制......
对当前企业管理一些问题的分析及建议贵州省经贸委研究室加强企业管理，既是进一步深化国有企业改革的三个关键环节之一，也是多数国有......
十几年来国有企业改革取得了很大成绩,但同市场经济体制的要求还有很大距离,所以国家提出要加快国有企业改革的步伐。结合国有企业......
企业家职业化和市场化的条件 甘忠泽(财贸党委副书记):企业家职业化和市场化的前提是:第一,政企要分开。企业要成为真正的法人。......
企业是国民经济的细胞，国有企业在国民经济中占有主导地位。振兴和发展国有企业对于不断壮大公有制的主体地位，建立社会主义市场经济......
培养造就一大批职业企业家□喻新安在深化改革、转轨建制的过程中，企业财产所有权和经营权正在实现分离，现代企业制度也在逐步建立和......
当前,随着我国社会主义市场经济体制的逐步建立,国有企业改革也进入到一个新的阶段,国有企业以建立现代企业制度为目标的改革已全......
近几年，广州轻工集团有限公司在宏观调控偏紧的环境中，一直保持了较快的增长势头，各项经济指标连上几个新的台阶，成为广州市国民经济发......
一个企业的成与败有着诸多的因素.但是,不可否认,随着市场经济的不断完善和企业改革的不断深化,特别是在现有体制下,国有企业经营......
国有企业经营管理者队伍建设的几个问题谢武军最近，中央党校进修部与《中国市场经济报》联合召开座谈会，邀请进修二班部分学员就国有......
国有企业产权改革与政府行为规范陈熙昕国有企业改革的核心问题是产权制度问题，产权制度是所有主体之间复杂的权力、责任、利益关系......
为促进国有企业的振兴与发展,近年来,青岛市通过采取为国有企业进行经营者人才储备、专门开办企业经营者人才市场定期为其招聘经......
如何选拔、激励和约束国有企业经营者杨典秦秀平仲平编者按：今年以来，我刊自然来稿有个可喜的新现象，这就是大专院校研究生的来稿大量......
企业管理水平的高低,直接取决于企业领导班子的素质、能力、管理水平的高低。江泽民同志在上海和长春国有企业改革座谈会上指出:......
国有企业分配制度改革有新思路最近，国家计委等有关部门提出了国有企业分配制度改革的新思路：为加强政府对国有企业收入分配的宏观调......
企业领导班子建设，是企业改革和发展中的一个大问题。搞好企业经营管理，需要一支懂经营善管理的企业经营者队伍。因此，必须建立起企业......
在现代企业制度下，国有企业管理体制Zi要一种新机制，这就是经营者市场化、职业化、公仆、公平、公正竞争上岗的机制。那么，经营者优胜......
随着国有企业改革的不断深化,尤其是一些企业实行了股份制改造,所有权与经营权发生了分离,在一些国有企业出现了这样一种现象:企......
加强国有企业经营管理者队伍建设的对策思考□辛鸣加强国有企业经营管理者队伍建设主要有两方面的内容：一是按照江总书记对干部队伍......
