外包服务商相关论文
在当前的经济形势下,我国金融企业面临着改革进程加快、竞争日趋激烈的外部环境。如何集中有限的资源更好地提高产品质量、提升服......
随着时代的进步,企业通过人力资源外包,让外部机构为自身提供人力资源管理方面的服务,从而达到节约资源、集中有限资源开展重点业......
本文根据信息经济学中的委托代理理论,在信息不对称的情况下,为了防范发生的道德风险,通过加入发包企业观测到的新的变量,建立模型......
我国旅游景区当中对旅游景区人力资源方面的创新不断涌现,其中旅游景区人力资源外包管理就是其中之一。本文主要围绕人力资源外包......
本文首先梳理科技企业人力资源管理外包的概念以及作用,分析科技型人力资源管理外包的现状和存在的问题,提出并建立科技型企业人力......
本文探讨并分析了中小企业外包风险的来源及成因,并就中小企业如何有效化解人力资源管理外包风险提出了相应的对策。
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中国境内中小企业尤其是出口型企业大多为劳动密集型企业,吸收了大量劳动力,在国民经济贡献和社会稳定维护中具有举足轻重的作用。......
CIO们总以为企业内的所有人都了解他的工作和IT的价值,其实不然。因此,尽管有的CIO排斥、不适应,但他们必须学会内部营销。
CIOs ......
20世纪90年代以来,市场竞争的激烈性和企业优势的差异性使资源外包业务在世界各地迅速发展。外包的涵义是指企业在自身资源有限的......
IT本身就是企业的一个基础设施，要从IT经理变成CIO，工丁经理需要学会更多的创新,IT经理们应该把更多精力放到如何帮助CEO降低企业管......
外包己经成为一项企业用以提高核心竞争力、降低运营成本、巩固自己市场份额的战略手段,而且有可能成为新兴企业未来主要的获利手......
人力资源外包是当前业务外包的一种形式,有助于中小企业强化核心能力,提高核心竞争力。本文论述了人力资源外包的动因,认为人力资......
一、一个经典的人力资源外包案例会元公司,成立于1995年2月,是中国较早成立的专业人才公司。经过10年的时间,会元不断发展创新,迄......
NO.1没有将合适的人放在合适的岗位上这是企业中最常见的一种人力资源浪费,我们通常说一个萝卜一个坑,但是这里存在三种情况:第一......
一、HR外包的涵义所谓“外包”,即企业为了使自己专注于其最具竞争优势的业务,而将某项业务工作的部分或整体,委托给专门从事这种......
决策是企业进行人力资源管理外包的第一个步骤,企业需要通过决策来确定是否需要实施人力资源管理外包,哪些职能可以外包。本文在分......
人力资源管理(HRM)外包是指把某些或全部HRM职能委托给企业外部的专业服务商完成的行为。HRM外包在我国属新生事物,存在许多不成熟......
尽管目前不少企业已经开始意识到把 IT 外包的优点不仅仅是降低成本,而提高 IT 运营效率、改进服务质量及增加商业价值等也不容忽......
相互匹配才能合作愉快,否则甲之蜜糖就是乙之砒霜。这几年,企业将软件开发外包俨然成为一种潮流。不过,根据我的观察,大部分IT负责......
人力资源管理外包是指企业把一些重复的、事务性的、不涉及企业机密的人力资源管理工作外包给从事该项业务的专业机构,并向对方支......
摘要：近来，人力资源外包发展迅速，已成为人力资源管理发展的新趋势。人力资源外包在显示其优越性的同时，也存在较高的风险。文章在分析......
一、中小企业人力资源外包决策基本程序中小企业要成功的实施人力资源外包,要明确自己在市场环境中的优势与劣势,以及当前所面临的......
本文重点讲述了存在人力资源管理外包情况的企业在处理员工关系中需要注重的问题和应对方法。
This article focuses on the prob......
在分工协作越来越细化的今天,无论是硬件设备、软件开发和应用,还是IT运维,对CIO来说几乎没有什么不能外包。
In the increasingl......
2008年初,中国最大的医药研究外包服务商无锡药明康德新药开发有限公司(以下简称药明康德)对外宣布以约1.51亿美元的价格收购美国A......
人力资源管理中,业务外包已成为人力资源管理发展的新趋势。本文介绍了我国人力资源管理业务外包的基本概况,并分析了我国人力资源......
近年来,随着银行业竞争的加剧和银行各类业务对IT技术的依赖性日趋增强,银行IT外包愈发成为关注的热点,而IT外包的动因也由当初单......
为一个项目选择IT服务外包商,CIO需要特别看重服务团队的人员技能、人数配置是否合理,能否在合理的成本范围内提供最优质的服务。......
一、信息系统的开发企业根据发展战略和业务需要进行信息系统建设,首先要确立系统建设目标,根据目标进行系统建设战略规划,再将规......
人力资源外包能降低中小企业人力成本,实现效率最大化。但人力资源外包同样存在外部风险及员工不理解、经营成本增加等内部风险。......
现在的政府信息化、行业信息化及企业信息化已越来越离不开系统集成商了,而系统集成的内涵和外延也在不断地“升级”:从最初简单的......
人力资源管理外包是企业在保有人力资源管理非核心职能产权的前提下,将人力资源管理职能行使权以合约的形式委托给外包服务商;外包......
【摘要】当今很多企业都在贯彻“利润最大，成本最小”的理念，而人力资源外包便是基于此理念而衍生出的一种人力资源管理方法。本文针......
外包(outsourcing)指的是企业在内部资源有限的情况下,为了获取更大的竞争优势,仅保留其最具有竞争力的核心资源,而把其他资源借助......
现代大中型企业的最核心战略业务都包含人力资源管理,在企业的各项业务蓬勃发展的同时,员工的规模和数量都不断增大,在公司人事管......
在激烈的市场竞争中,人才对竞争结果有着至关重要的影响,表面上来看,市场竞争是产品、服务、技术的竞争,而实际上它是人才的竞争。......
随着知识经济的发展,人才已成为企业竞争的重要核心。因此,企业必须打造一支完整并且与知识经济、市场经济相适应的人力资源管理队......
1.IT外包风险(1)信息安全风险。在IT外包中,服务商被授权访问企业内部网络,这大大扩展了内部的范围,显著增加了IT系统的各种内部风......
石化盈科是中国领先的管理咨询、信息技术及外包服务商。凭借中国石化和电讯盈科两大母公司的资源,丰富的行业经验、国际化与本土......
