岗位价值相关论文
“科技是第一生产力”,在这样一个时代背景下,人才是企业发展的关键力量。人力资源管理体系中,如何搭建公平有效的薪酬管理体系,从......
随着社会化市场竞争的日益激烈,各领域的关键人才成为企业提高竞争力的主要因素,人力资源管理成为企业生存、发展、壮大的关键资源......
目的：构建医院8个药师岗位评价指标体系，为不同药师岗位绩效考核与二次薪酬分配提供科学依据。方法：运用要素计点法构建岗位指标评价......
在全球经济一体化的时代背景下,中国医药企业面临着错综复杂的市场环境,医药行业的改革正在进入从量变到质变的过程。尤其是2017年......
目的:在主诊医师负责制下,建立岗位价值评价体系,探索应用以资源为基础的相对价值比率体系(RBRVS)对主诊医师负责制下的临床科室工......
新冠疫情的突发和持续,对公立医院传统的绩效考核模式产生了巨大影响.本文构建一套综合了工作量、运营目标管理、岗位价值(关键业......
从造血干细胞移植高级实践护士的概念、起源、资格认证、岗位职责、岗位价值及国内外相关领域的应用研究等方面进行综述,以期制订......
目的：了解临床药师参与临床过程中所接受的药物咨询情况,分析临床药师工作中存在的问题及对策.方法：抽取2015年1月-2016年6月共1257......
随着社会经济的飞速发展,企业管理也呈现出了新的发展趋势,围绕岗位价值精细化管理,企业管理者需要通过多种管理举措,细化工作责任......
目的构建呼吸科护士岗位价值评价模型。方法以呼吸科护士岗位价值评价模型为研究对象，在建立相应评价指标体系基础上，利用层次分析法......
目的评估北京某综合医院职能处室岗位在医院管理中的相对价值，为医院完善薪酬分配制度、实现人力资源的精细化管理提供参考。方法采......
“员工的积极性真的被调动起来了,原先混日子的主动要求去一线锻炼。”5月26日下午,东营市城市建设投资集团有限公司(以下简称“东......
伴随国家相继颁布的医疗新政和事业单位整改条例,医疗领域的开放性更强,医院之间的竞争更加激烈.为了充分调动医务人员工作的积极......
在大型国有企业的现代薪酬管理中，科学评估岗位价值，是对岗位要求、岗位价值的具体明确和价值量化评价，是进一步提升薪酬管理的科学性......
摘要：国有企业发展环境的变化，对国有企业组织能力、薪酬体系等提出了新的要求，在此背景下，做好岗位价值评估工作，则能够为国有企业改革......
“今天，我站到了‘立足岗位，创先争优’的演讲台上，想与大家一起分享一个新员工对创先争优的理解。创先争优不是一个口号，更不是要求每......
乾元能化公司作为现代化煤化工企业,进入了由基建生产向竣工验收后全面安全生产的转型期,如何确保企业改革发展持续推进,及早准确......
去年以来,机关事业单位普遍实现较大幅度地增资加薪,这会成为机关人员改进工作作风、激励工作绩效的强心剂吗?加薪后机关人员幸福......
现如今我国煤矿行业已经进入了相对微利的时代背景下,虽然我国目前对于煤矿产业发展已经是建立起较为完善的岗位价值管理方法,但是......
近年来,在我国持续深入推进公立医院绩效考核工作背景下,公立医院内部绩效管理工作面临着一系列压力和挑战。通过分析公立医院在绩......
日照市城投集团公司作为日照市成立较早的国有企业,自成立之初,就在人力资源管理方面开展了深层次的改革,形成了绩效考核体系及宽......
随着经济的快速发展,公司薪酬管理逐步成为国内外人力资源界关注的焦点。科学的薪酬管理体系不仅能调动员工的积极性,对公司经营管......
随着不可再生能源储存量的逐日减少,人们逐渐意识到能源问题和环境问题正日渐威胁我们的日常生活。因此,全球能源领域自20世纪初期......
作为企业人力资源管理的重要组成部分,薪酬管理对于提高企业管理水平具有重要意义.制定恰当的、科学的薪酬管理办法,能够激励公司......
薪酬激励要体现岗位价值,体现内外公平性。员工激励是指通过各种有效的手段,对员工的各种需要予以不同程度的满足或者限制,以激发......
在CEO眼中,HR应该如何在企业中发挥作用,HR的岗位价值又应该如何体现?在刚刚结束的“互联网时代人力资源管理创新与变革高峰论坛”......
山东华鲁恒升集团有限公司是大型化工企业集团，公司总资产9.27亿元。自1996年以来，公司创利税年均亿元以上，并连续6年保持了主导产品......
新制度经济学在研究企业物资资本的交易和契约关系时,开始并未注意到人力资本在这种交易和契约关系中的地位和作用,所以传统的“......
2005年,西部瓷都产业进入行业大洗牌的重要转折点,37%的企业员工对现行薪酬体系有不同程度的不满。分配政策的公平性、岗位价值的......
经济衰退时,股票市场比公司利润下降的更快,股票市场的贴现率上升。雇主的各种投资(包括增加就业岗位)下降。根据主流失业理论搜寻......
企业实务有大有小,可根据自身实力确定薪资整体水平应采用领先策略、跟随策略还是趋中策略。
Business practices vary from smal......
通过岗位分析与评价我们得到表明岗位工作相对于企业价值的分数。岗位评价分数越高意味着岗位相对价值越大,该岗位的薪酬也相应越......
社会主义市场经济条件下的企业薪酬制度,不仅要正确衡量员工的劳动成果,实现按劳取酬,更要以激励为导向,强调薪酬制度的激励作用,......
年终岁尾是各企业内部盘点的时候,每到此时可能会产生许多问题和困惑。为了在日趋激烈的人才竞争中树立优势,企业所面对的关乎人......
随着管理理念的进步,越来越多的企业从战略层面考虑设计薪酬管理体系,使之与企业战略相匹配。文章探讨了战略和薪酬的关系,提出构......
企业文化是20世纪80年代初兴起的一种管理理论、管理方法和管理模式。它是一个企业在长期经营实践中所凝结、积淀起来的一种文化气......
针对当前矿区跨越发展现状，逐步暴露了企业管理发展各环节中深层次的诸多矛盾，需要一种新型的体系取代现有绩效管理体系，更好地促进矿......
本文从薪酬管理的现状出发，剖析了集团公司及本矿在薪酬管理中存在的问题和不足，并结合煤矿薪酬特点，以科学发展观为指导，对构建以岗位......
决定员工薪酬的其实是员工自身能力、绩效的差异和市场的供求关系,而不是岗位评估的结果。咨询公司也明白过来了,所以现在的业务重......
一、引言岗位评价是建立在企业岗位分析的基础上,运用科学的方法,通过设定一系列评价指标,对各岗位的责任、能力要求、努力程度与......
实行新的薪酬福利制度,对于企业来说是一件非常重要的事情,它涉及员工的切身利益,影响面广,所以我们给企业做咨询时通常都建议企业......
在人本主义薪酬制度建设中,做好岗位评价工作,关键是要把握好它的内容、方法、程序,这是建立相对公平薪酬制度的起点。
In the co......
近年来,企业不断深化分配制度改革,积极探索适应现代企业制度的工资分配模式,摒弃岗位技能工资制、推行以岗位价值和劳动贡献为特......
社会各部门通常把人员安排到一定的工作岗位,并且要求岗位人员必须履行一定的职责,然后,所在部门再支付给他们一定数量的工资及其......
就当前大中型企业岗位评价工作面临的难题进行初步分析,在此基础上提出具体解决措施。
On the current job evaluation of large ......
