工作—家庭冲突相关论文
经济的快速发展催生了不断加快的社会节奏，生活时间贫穷业已成为人们普遍面临的新常态和新困境。从微观个体层面探索了生活时间贫穷......
基于角色理论、社会资本理论和授权理论,本文使用中国综合社会调查（Chinese General Social Survey,CGSS）2015年的数据,通过研究工作......
经济的发展使企业间竞争日益激烈,科技的进步和网络的发达,使员工在正常工作时间外依旧随时随地投入时间和精力处理工作成为可能。......
家庭嵌入体现出家庭成员对员工工作的支持程度,有助于提升员工留职意愿.本文基于工作嵌入影响工作绩效的主线,结合微商工作特点,推......
基于边界理论，采用纵向调查的数据探讨了不合规任务对员工家庭贬损行为的影响及其作用机制。对长三角地区安徽江苏等地的多家企业的......
在加强民族地区教师队伍建设的背景下,基于心理学的视角,聚焦女性教师的职业认同,探析工作—家庭冲突、领悟社会支持对职业认同的......
工作-家庭冲突对员工创新行为具有显著的抑制作用,进而直接降低企业的核心竞争力。文章根据资源保存理论,构建了一个有调节的中介......
员工的反生产行为日益受到理论界和企业界的关注。从资源保存理论的视角研究了研发人员工作—家庭冲突如何影响反生产行为,并分析......
从工作要求—资源模型(JD-R模型)和领导者—成员交换理论(LMX理论)出发,检验了领导者—成员交换(LMX)在工作—家庭冲突与情绪耗竭......
工作—家庭冲突对组织或者个体而言均是巨大的挑战.员工的工作角色挤占家庭角色带来的后果,甚至会影响整个组织的战略制定.本文采......
为探究幼儿园组织气氛、教师的工作—家庭冲突、离职倾向三者之间的关系,本研究对423名幼儿园教师进行问卷调查.结果 发现,被调查......
文章基于资源保存理论,从工作—家庭冲突的视角,提出知识型员工和谐—强迫工作激情对工作幸福感的影响机制和边界条件.以421位来自......
人力资源全球配置趋势下,外派员工面临新的工作—家庭平衡问题,然而相关研究甚为缺乏.本文在回顾工作—家庭冲突、增益和平衡理论......
摘 要: 目的:了解初中教师职业倦怠的状况,分析工作家庭冲突、控制感与初中教师职业倦怠的关系。方法:对陕西省西安市第八十一......
以高校专任教师为研究对象,通过问卷调查,利用统计分析方法对工作—家庭冲突和反刍思维对主观幸福感的影响机制进行了研究.研究结......
应用问卷调查获得的一手数据和结构方程模型分析在职父母工作—家庭冲突、社会支持和育儿胜任感的关系。研究发现:(1)在职父母双方......
我国的"全面二孩"政策已实施两年之久,但女性面临的激烈的工作—家庭冲突使得她们的生育意愿并不强烈。建议进一步完善我国的陪产......
文章通过对高校青年教师家庭生命周期与职业生涯互为嵌套脉络的梳理,揭示了他们职业生涯初期的性别不平等及其机制。首先,在家庭领......
国内目前有关职业承诺的实证研究尚缺乏系统性,研究对象也多集中在教师、警察、护士等公共服务行业。而作为一种典型的服务行业,长......
本文介绍了“为了家庭的工作优先行为”这一本土化的视角是如何产生并在实证研究中得以应用的。零相关的结果激发了笔者对工作—家......
本文介绍了工作—家庭冲突中的新进展,溢出—交叉传递模型.该模型整合了溢出效应和交叉传递效应的相关研究,认为工作压力会导致个......
心理资本是影响员工职业高原的重要因素。既有文献认为工作—家庭冲突应与心理资本相匹配,但对＂如何匹配＂研究较少。文章分析乐观、......
目的初步编制一套临床医生的工作要求—资源测量量表,检验其信度和效度,并探究工作要求—资源模型对工作—家庭冲突的影响。方法通......
在信息技术和全球化两大因素的驱动下，工作渗透到员工生活的每个角落，员工遭受到严重的工作-家庭冲突。企业和个人都必须重视工作-家......
随着我国的高速发展,职场竞争愈加激烈。这导致很多雇主为了不被淘汰而滥用优势地位,直接或间接的迫使员工加班。于是,超时加班成......
新形势下,中国经济已经进入结构转型关键时期,科技引领走在时代前列,随之而来的是企业间日益激烈的竞争关系。在新时期的市场经济......
随着社会治安形势日趋严峻复杂,治安防控任务加重,我国警力不足的矛盾日益突出。虽然近年来各级公安机关进行了科学警力的配置改革......
为了更为客观、准确地理解全面两孩政策的接受度、影响和实际效果以及中国生育率的长期走向,有必要从中国社会的制度和文化情境出......
探讨了工作资源与员工离职意向之间的关系,以及工作—家庭冲突的中介作用和主动性人格的调节作用。对323份有效问卷的调查结果进行......
文章基于资源保存理论,从工作—家庭冲突的视角,提出知识型员工和谐—强迫工作激情对工作幸福感的影响机制和边界条件。以421位来......
通过方便取样的方式选取570名中小学教师为研究对象,采用工作满意度问卷、离职意向问卷、工作绩效问卷、工作-家庭冲突问卷,考察中......
20世纪80年代澳大利亚政府倡导的＂肯定行动计划＂增加了参与劳动力市场的女性比例,扩充了女性的就业范围,使得众多澳大利亚女性凭借其......
以303位员工为样本,考察主管与下属的工作—家庭价值观一致性对工作—家庭冲突与工作态度的影响。结果显示:工作—家庭价值观一致......
当代青年女性在劳动力市场中参与率逐步提高,但在性别分工、社会文化规范等机制的作用下,女性遭受到严重的"生育惩罚",工作—家庭......
为了研究工作—家庭冲突对酒店员工满意度的影响,以合肥市6家酒店员工为调查对象,采取问卷调查法,对工作—家庭冲突与工作满意度的......
女性的职业路径经常会因为生育、抚育子女而被中断,传统性别观念、托幼公共服务短缺导致了照料责任的女性化,生育二孩、有3岁以下......
本文从技能与关系视角出发,首先考察员工政治技能对职业发展的积极影响,以及对工作—家庭冲突的抑制作用。进一步地,基于工作—家......
本文基于工作—家庭关系,纵向梳理员工工作域与家庭域发展脉络,探讨了无互联网时代、互联网介入、移动互联网介入后工作—家庭关系......
为了探讨家庭友好政策、个人应对风格(直接行动、建议寻求、积极思考、认知评价)在前因变量与工作—家庭冲突间的调节效应,以及上......
企业家作为推动中国社会转型和经济繁荣的主体性力量之一,其均衡发展不仅与提高个人幸福指数和工作-生活质量显著相关,还与企业持......
ue＊M＃’＃dkB4＃＃8＃”专利申请号:00109“7公开号:1278062申请日:00.06.23公开日:00.12.27申请人地址:（100084川C京市海淀区清华园申请人:清......
女性班主任的工作—家庭冲突主要表现在时间、行为、情绪情感三个维度上。班主任工作—家庭冲突的形成原因在于工作家庭的世俗边界......
本文基于组织视角下,借鉴国内外已有的研究理论与成果,从员工工作家庭冲突的定义、原因和影响等方面,浅谈组织为平衡员工工作家庭......
本研究随机选取甘肃省3所普通高等院校的教师为被试,探讨领导风格、工作家庭冲突以及情绪智力3因素对高校教师组织承诺的影响。研......
本文在分析工作分享理论和实践的基础上,剖析了我国实施工作分享的现实需求,提出了中国实施工作分享对促进企业员工工作—生活平衡......
