微信招聘相关论文
【内容摘要】本文介绍了微信招聘这一新型招聘形式的种类及其发展，并从传播学的视角分析了微信招聘过程中的信息生产、信息流动模式......
社交媒体的出现使企业招聘焕发了新的活力,微信平台具有零门槛、成本低和传播速度快等特点,为中小企业提供了更为高效的招聘渠道。......
微信招聘是近年来兴起的一种新型招聘方式,凭借其方便、快速、低成本等优势,受到企业的认可和推崇。本文以企业微信招聘为研究对象......
[目的]了解护理应届生对微信招聘的使用意向及其影响因素,为护理应届生合理运用微信招聘、有效提高就业率提供依据。[方法]采用问......
大数据时代给企业招聘工作带来了机遇和挑战,微信招聘作为一种新型招聘方式,受到越来越多人力资源管理者的青睐。文章探讨了微信招......
在“互联网+”的时代背景下,高职人力资源管理专业应当充分发挥专业优势,革新教学理念,通过搭建创新创业平台、锻造岗位创业能力、......
在互联网时代,随着人们获取信息的方式向移动终端转移,对于企业招聘工作人员来说,传统网络招聘的吸引力逐渐减弱,微信招聘受到企业......
介绍了微信招聘这一新型招聘形式的种类及其发展,并对微信招聘过程中的信息生产、信息流动模式和传播特点进行了分析。同时,指出了......
微博和微信都属于一经出现便迅速风靡的自媒体沟通工具,由于二者兼具零门槛、零成本、操作便捷、互动即时等特点,不少企业将其作为......
大数据自身的特征及招聘的需要决定了大数据时代企业微信招聘的利弊。本文分析了链式、轮式、矩阵式和网络式微信招聘模式的特点,......
本文探讨了信息时代微信招聘中所存在的问题及针对这些问题的对策。重点研究了微信招聘对于企业的不良影响,也提出了一些招聘过程......
