战略性绩效评价相关论文
以财务成果作为评价准则的绩效评价体系的局限性日益凸显,在方法技术上不能满足战略性绩效评价的要求.为解决新常态下我国企业缺乏......
AB集团作为市属大型国有企业，业务涉及燃气、啤酒、水务、房地产、高端装备制造等领域，随着企业不断发展，其绩效评价管理水平已经与企......
执行不力是包括中国在内的世界各国企业所共同面临的难题。执行力缺失往往导致雄心勃勃的战略变成一纸空文，执行力黑洞吞噬了企业大......
本文是在对“农远工程”百校五年发展状况研究的基础上，结合一种在现代企业管理中广泛使用的战略管理方法——平衡计分卡原理，从全局......
构建了面向顾客需求、基于企业价值最大化和战略管理的战略性绩效评价系统模型(BSC-SPMS),并通过建立由顾客要求、企业价值和风险......
本文从青岛啤酒公司获得2007"中国战略执行明星组织"奖杯这一事件入手,阐述了平衡计分卡的起源与发展历程,在我国及全世界的应用情......
文章剖析了绩效评价理论的研究趋势及动力，另外重点介绍了以平衡计分卡原理为代表的战略性绩效评价系统，结合新时期我国企业发展环境......
20世纪末,随着平衡计分卡等一系列绩效评价工作的开发,绩效管理真正走入了战略性管理阶段。然而相关理论在国内并没有得到广泛的研......
20世纪90年代初,西方管理学家开发出了包含平衡计分卡在内的一系列员工工作绩效评价方法,使绩效管理正式进入战略性管理阶段。与此......
企业绩效评价是指运用科学规范的评价方法,对企业一定经营期间的资产运营、财务效益等经营成果,进行定量及定性对比分析,作出真实......
以财务指标为主的绩效评价体系远不能满足战略管理下企业战略实施和评价的需要。企业绩效评价方法应适应企业整体战略要求，纳入企业......
企业管理的发展史是社会环境变迁的产物与社会发展的见证。尽管企业管理的实践日新月异，企业管理理论的创新令人眼花缭乱，但是，自20世......
基于战略的视角,选择财务、内部运作流程、客户、学习与成长以及外部形象5个层面共14个财务指标和非财务指标构建了电子企业绩效评......
平衡计分卡是一种用于企业战略实施和绩效评价的管理工具,可以用来科学地监控、评价高新技术企业的绩效,客观评价其实力和成长性。......
对企业的绩效进行评价，在不同的时期，根据其生产经营特点以及所处的社会经济环境不同，采用了不同的衡量方法。目前，我国对企业的绩效评......
知识型企业对一个国家的综合竞争力、知识创新能力的提高起着主导作用。绩效评价是知识型企业的经营绩效提高和核心竞争力形成的重......
全球化是当前市场竞争的一个显著发展趋势,相比于战略制定,如何开展战略实施,提升企业的国际竞争力就成为了一个更加重要的课题。......
本文结合当今世界的时代背景与我国国有企业的实际情况设计了一套国有企业战略性绩效评价指标体系，一方面结合平衡记分卡与EVA两种......
平衡计分卡对加强团场的战略管理、内部要素管理和外部要素管理具有重要意义。结合推进团场“跨越式发展,长治久安”的发展理念,本......
