授权赋能相关论文
面对教育改革和学校变革的新趋势、新要求，中小学校需要重新审视中层干部的角色定位，在明晰阻碍中层发展现实挑战的基础上，探讨有针对......
校长是学校变革的重要领导者，肩负引领学生全面发展、教师专业发展和学校发展的重任。从微观层面以云南边境民族地区义务教育学校一......
当今时代,为满足适应性和效率性要求,对员工进行授权赋能已经成为诸多企业应对外部挑战、获取竞争优势的重要途径。但是,企业在实......
“互联网+”经济时代的到来,企业之间竞争转向人才之间的竞争,知识型员工可以使企业在不断变化的市场环境中获得可持续竞争优势。......
数字化赋能是组织成功转型的关键一环，数字技术的应用与发展促进了数字化赋能的相关研究。为了探索数字化赋能的内涵，梳理其发展脉络......
“授权赋能”历来是学术界和业界用以激励员工的研究重点,随着互联网时代的到来,全民教育程度的提升和信息共享,公司的每位员工几......
目的:对护士长授权赋能行为量表（NMEB-SN）进行汉化并验证其信效度。方法:严格遵循Brislin翻译-回译的模式对英文版NMEB-SN进行翻译、......
目的:本研究针对二胎高龄产妇实施授权赋能教育,评价其对二胎高龄产妇纯母乳喂养率,母乳喂养知识、行为、自信心和母乳喂养不良反......
目的 探讨授权赋能式健康教育在脑卒中伴肢体功能障碍患者中的应用效果.方法 选取2018年5月-2019年7月在山东省某三甲医院神经内科......
企业文化是企业经营管理的灵魂，企业文化充分发挥作用，实现员工发自内心的相信企业文化，是企业文化建设的根本任务和目标。本研究采用......
目的 了解麻醉科专科护士工作嵌入、授权赋能与工作满意度的现状,探讨工作嵌入、授权赋能与工作满意度的相关关系.方法 本研究为横......
如何通过促进服务创新满足顾客个性化和多样化需求,是理论界亟需解决的问题.基于资源保存理论,以服务业为研究对象,探讨授权赋能对......
目的了解低年资护士感知护理管理者授权行为及其职业承诺水平现状，探讨二者之间的关系，为临床护理管理者稳定护理队伍提供借鉴。方法......
目的调查护士感知护士长授权赋能行为及护士间团结度现况，探讨护士长授权赋能行为对临床护士团结度的影响。方法采用便利抽样法于20......
目的 研究中老年高血压患者授权赋能行为感知现状,并分析影响授权赋能行为感知的相关因素.方法 选取2018年1月到2020年10月苏州大......
目的:探讨授权赋能健康教育对二胎高龄产妇纯母乳喂养不良反应的影响。方法:将2020年7月~10月期间于我院就诊符合纳入标准的产妇80......
本文站在新经济的时代背景下,以对人的关切为主线,重新梳理并审视了管理学的发展轨迹。科学管理开创了管理时代,极大地提高了生产......
随着我国市场经济的飞速发展，各种形式的企业如雨后春笋般不断涌现，这也使更多在市场上存在已久的企业面临着诸rn多的问题，导致市场竞......
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在国家高质量发展的新环境下,图书馆事业进入一个新的发展阶段,高质量发展成为图书馆学和图书馆事业的一个新主题.围绕图书馆如何......
目的:探讨授权赋能在慢性伤口管理中的应用效果。方法:回顾性分析2018年2月—2019年12月于医院接受伤口处理的60例慢性伤口病人临......
目的:探讨基于授权赋能的营养教育理论在胃癌术后化疗患者饮食护理中的应用方法及效果。方法:将2018年7月1日~2020年7月31日期间收......
目的探讨临床护士感知到的授权赋能和医院磁性水平的现状，并分析两者之间的关系。方法采用便利抽样法，于2020年4—6月选择南京市3所......
目的 探讨基于授权赋能的健康教育对脊柱骨折患者应对方式的影响.方法 选择2019年1月至2019年12月收治的102例脊柱骨折患者为研究......
目的:探讨基于麦尔斯布里格斯类型指标（MBTI）量表实施分组授权赋能管理模式对骨科护理管理质量的影响。方法:2018年1月—2019年12月......
企业文化是企业的核心竞争力，如何让员工真正认同企业文化，并促进企业内部管理，是企业管理者的重要任务。然而在实际管理活动中，企业文......
目的：探讨授权赋能在医院感染目标性监测中的应用方法与效果。方法采用基于授权赋能的目标性监测方法，对某院2013年间（实验组）综合ICU......
目的 明晰授权赋能的概念,促进护理管理人员及广大护士对此概念的理解和认识,为护理人力管理模式提供借鉴.方法 采用文献调查法,收......
目的 探讨临床护士授权赋能、工作卷入及离职意向现状及影响因素.方法 采用问卷调查法,对延吉市4所医院的350名临床护士进行调查.......
以汇通达为研究对象,通过纵向案例研究,探讨“赋能驱动下,农村商业生态网络的成长路径和内在机制”。研究表明:数字经济时代的网络......
目的探讨基于授权赋能理论指导下的健康教育在老年膝关节骨性关节炎患者中的应用效果。方法选择2018年7月-2019年6月东部战区总医......
伴随着国家供给侧结构性改革及高质量高水平发展战略的不断推进,浙江省作为民营经济大省,占据半壁江山的中小企业该如何抢抓改革机......
目的:了解腰椎管狭窄症患者授权赋能、自我效能和生活质量的现状水平;明确腰椎管狭窄症患者授权赋能、自我效能和生活质量的影响因......
目的探讨授权健康教育模式对患有足部关节肿胀的类风湿关节炎(rheumatoid arthritis,RA)患者自我效能的影响。方法选取2017年10月......
科学的工作设计决定着组织与员工的共同完善。有效的工作设计要能激发员工的积极性和提升组织绩效,要依据任务的技术特征和员工的......
针对建设工程管理领域中对项目经理激励不足的问题,已有学者将授权赋能引入该领域中。在此基础上研究指出:授权赋能是激发项目经理......
结合工程项目团队授权赋能动态研究,通过分析工程项目施工不同阶段的工作属性、资源获取条件的变化,提出对项目团队授权赋能动态调......
亚马逊在重视决策质量的同时,更强调决策速度,不仅做到了既快又好,而且形成了一套明确具体的决策原则和方法,这样一线团队能按统一......
企业文化是企业经营管理的灵魂。充分发挥企业文化的作用,让员工发自内心地相信企业文化,是企业文化建设的根本任务和目标。本研究......
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目的探讨授权赋能理论指导下的健康教育对类风湿关节炎（RA）患者自我效能感和应对方式的影响。方法便利选取86例RA患者，采用随机数字表......
目的 探讨医院护士工作绩效的现状及其影响因素.方法 采用便利抽样法对吉林省5所综合医院的903名临床注册护士进行问卷调查,了解其......
目的:探讨基于授权赋能理论的健康教育对类风湿关节炎(RA)患者自我效能及生活质量的影响。方法:将医院2015年7月至2016年6月收治的......
