效益年薪相关论文
经营者年薪一般包括基本年薪和效益年薪两个部分.尽管全国各地普遍开展了经营者年薪制试点,但对年薪的确定很不规范,特别是对经营......
总结了国有企业实行年薪制方面的经验和所存在的问题,并就如何使年薪制更完善,更全面,真正起到对企业经营者的有效激励作用,提出了......
搞活国有企业,提高效益,很大程度上决定于企业的经营者。研究探索建立国有大中型企业经营者的激励机制,在大中型企业试行经营者年......
1998年，全区有48户国有大中型重点企业提出了试行年薪制的申请。按照《国有企业经营者年薪制实行办法（试行）》文件精神的要求，由自治区......
随着企业的经营与管理体制在改革开放之后逐步得到完善,绝大部分国有企业管理层的现金报酬也得到较大幅度增长。即便如此,国有企业......
现行国企经营者年薪制试点方案以职工平均工资倍数计算基本年薪,并主要以企业规模调节基本年薪和计算效益年薪和奖励年薪.前者与现......
党的十五届四中全会《决定》明确指出:要“建立与现代企业制度相适应的收入分配制度。”这是国有企业改革和发展的重要任务之一。......
广州市委、市政府近日发布《广州市市属国有企业资产损失领导人员责任追究暂行办法》，发生特别重大资产损失（企业损失金额在1000万元......
一、年薪制 （一）年薪制试点情况 “经营者年薪制”是国务院１９９３年以来国有企业管理体制对经营者工资收入提出的新考核管理制度。它是以年......
有效的薪酬体系能帮助企业吸引和留住人才,还能影响员工的责任感和为企业付出努力的程度.大显集团按照现代企业制度的要求,制定了......
<正>1、管理人员的薪酬激励与制约机制 假如将所有的福利措施用货币来代替,我们可以将经理层薪酬划分为四个部分:基本工资(BW),效......
<正>2003年中国企业经营者成长与发展专题调查报告显示,企业经营者都期望采用现代企业的薪酬制度,51.5%的经营者认为"年薪制"是最......
随着知识经济时代的到来,人力资源已成为现代企业最宝贵的财富。企业参与市场的竞争说到底是人才的竞争,特别是我国加入WTO之后,企......
国有资产的保值增值和国有企业的高管薪酬近年来成了人们日益关注的热门话题。GG控股集团有限公司作为一家在WTO环境下以外贸为主......
<正>财产保险公司为提升盈利能力,有效控制综合成本,实现可持续发展,加强了人力资源管理,特别是加强了薪酬管理,建立了以绩效为导......
一项旨在提高企业经营者积极性的年薪制近几年已成为各地国企解困的一种激励方式 ,但年薪制的设计方案及各地的实际操作存在着较多......
职业经理人是企业核心竞争力与持续竞争优势的重要源泉,如何有效利用和合理配置这种资源是商界和理论界研究的重点,而对职业经理人......
一、背景江淮动力股份有限公司(以下简称江动)是专业生产中、小功率柴油机的国有大型一类企业,中国500强企业,由于在管理上和经营......
