激励机制研究相关论文
能够最大限度创造价值、其人力资本在知识创新上是企业高度专用的资产的员工称为知识型企业的核心员工.核心员工可分为四类:灵感型......
高校后勤工作作为一项基础性、保障性工作，是高等教育事业不可或缺的重要组成部分①，其劳动关系是否和谐直接关系到整个高校能否稳定......
海关在维护国门安全、促进进出口贸易便利化等方面发挥着重要作用。隶属海关公务员工作中直接面对进出口企业，他们工作积极性高不高......
在我国，公务员作为国家权力的实践者具有一个庞大的体系，而乡镇公务员作为公务员体系中的乡镇人员，是政府形象和政府公信力最直接的代......
青年教师在学校教育教学中发挥着重要作用。他们在引导学生健康成长，提高学校教学质量方面发挥着重要作用，他们是学校发展和成长的支......
随着全球知识经济的发展,我国的教育事业面临着巨大的变革,我国一直应用固有的教育机制,并且对其关注和投入都不足,会流失大量的优......
近日,昌邑市人大常委会组织部分人大常委会委员对市法院执行工作情况进行了调查。调查组听取了市法院及部分相关单位和镇街的工作......
本文根据信息经济学中的委托代理理论,在信息不对称的情况下,为了防范发生的道德风险,通过加入发包企业观测到的新的变量,建立模型......
建立图书馆隐性知识的培育与激励机制,能促进隐性知识与显性知识的相互转化,提升知识服务的质量和水平,这是图书馆学科建设发展的......
激励机制的实现是以一定的人力资源管理目标为基础的,通过相关制度、措施的制定形成能够激发员工积极性的体系。激励机制对企业的......
通过对不同网络结构下节点知识流动行为和组织面临的激励困境进行分析得出:对聚类系数大的网络结构,应采取基于组织内部知识流动行......
本文分析了甘肃祁连山国家级自然保护区社区居民参与生态旅游的现状,论述了社区居民参与保护区生态旅游的必要性,提出了社区居民参......
当前,呼和浩特地区旅游业机遇与挑战并存。旅行社对导游和员工的激励,对呼和浩特地区甚至是内蒙古的旅游业发展影响很大。本文在对......
摘要：中国人力资源管理问题是一项新的课题，对公共部门人力资源管理中激励机制的研究探讨目前还处在初级摸索阶段，当前在中国公共部门......
2013年10月1日正式实施的《中华人民共和国旅游法》(简称《旅游法》)是我国旅游业逐步走向正规的里程碑。本文分析了《旅游法》对......
人力资源管理是各生产力要素中的最重要的环节,是单位核心竞争力的重要来源,对单位的生存和发展举足轻重,在国民经济和社会发展过......
城市居民最低生活保障制度实施以来，在保障贫困市民基本生活和维护社会稳定方面发挥了重要作用。然而，随着社会经济的发展，城市低保制......
高职院校优化激励机制以促进教师专业发展成为高职院校内涵发展的迫切问题。文章厘清了激励机制的内涵,剖析了知识型员工的特点,并......
在分析知识转移者、知识接受者、组织三者关系的基础上,提出一种基于知识接受者评价模式的知识共享激励机制,该机制的核心是组织将......
本文认为，股份公司应建立一套行之有效的内部监督激励机制，以确保控制＂代理风险＂、降低＂代理成本＂目标的实现。而建立这套机制必须遵循三......
在计划经济时代,企业做为政府的附属组织而存在,企业管理人员也套用行政级别,并不存在真正的激励机制。随着市场化进程的不断深化......
在社会主义市场经济条件下 ,搞好国有企业改革 ,充分发挥国有企业在经济建设中的骨干作用 ,对促进我国经济的发展具有十分重要的意......
在公司治理结构中，董事会负责重大决策，经理层负责日常经营管理，二者的职能分工在相关法规和公司章程中都有明确规定，是雇用和被雇用的......
本文界定了科研人员激励机制中的有关概念,简述了科研人员激励的重要特点,给出了制定科研人员激励机制的指导原则,总结出了科研人......
本文从企业家人力资本价值的特征入手,分析了我国目前企业家人力资本价值实现上的欠缺的现状及其形成原因,并从物质和精神上两个角......
以IT外包为背景,考虑IT外包多任务委托代理的特点,对Holmstrom和Milgrom的多任务委托代理模型进行扩展,建立了IT外包多任务目标协......
在知识经济时代,人力资本参与公司治理具有必然性。人力资本产权激励是知识经济时代的一种制度需求,但是在某种程度上,进入权是一......
随着国有企业改革的不断深入、市场经济的日趋完善以及加入WTO后经济全球化浪潮的冲击,引进并使用懂管理、善经营、具备一定管理经......
针对隐性知识外包中知识转移的激励问题,提出一个四阶段动态博弈模型:第一阶段客户设计激励合约;第二阶段服务商决定是否接受合约;......
人力资源是企业得以持续发展的根本力量,在对煤炭企业的管理中,我们应注重发挥人力资源的主观能动性,提高他们在工作中的积极性,在......
农民工的社会保险堪忧的现状是几个方面的原因造成的。与以往的大多数相关研究是站在企业外部的角度责备企业的社会责任和法律意识......
工程质量事故频发反映的政府质量监督失效,其本质是双重委托代理下的监督协同激励问题。工程质量政府监督两层委托面向对象不一致......
社会资本是一种无形资本。本文通过分析我国环境保护市场的发展现状,明确社会资本视角下促进环境保护市场的意义,最终提出以内部社......
随着酒店业市场的不断成熟,引进并使用懂管理、善经营、具备一定管理经验和良好职业道德的酒店职业经理人进行管理是建立符合现代......
办学成绩:学校先后荣获“全国对外友好交流示范校”、“全国特色学校创建科研单位”、中央教科所“主题阅读课堂教学模式的研究”......
文章针对水权管理中的委托代理关系特征,应用委托代理理论对我国水权管理进行分析、研究。根据中央和地方两个积极的原则,国家通过......
知识型员工是新型的工作群体,他们的工作与个性具有极其鲜明的时代特征.如果仅仅运用传统的激励手段去管理现代企业的知识型员工,......
上个世纪末,国家地勘单位的发展方向定位于企业。但几年过去了,地勘单位转企改制并没有取得实质性的进展,目前大多数地勘单位还是......
【摘要】小学英语教学质量和效果与学生的学习兴趣和学习动机密切相关。英语教育激励的目的就是用各种方法最大限度的激发学生学习......
