激励机制设计相关论文
激励是技术进步与企业创新的力量源泉。考虑到激励理论的"丛林现象",从多学科/学派、多层次、多维度视角,对激励理论进行了整理......
网约车平台乘客目的地透明机制会导致网约车司机产生主动式选单与被动式接单两种工作模式，在社会上引起广泛争议而被取消。本文以滴......
在分层联邦学习中,能量受限的移动设备参与模型训练会消耗自身资源.为了降低移动设备的能耗,文中在不超过分层联邦学习的最大容忍......
人力资源是保障医疗服务质量的核心,而人员激励是医院人力资源管理的重要内容.文章从博弈论视角出发,以医院与员工为博弈双方,以是......
终端用户日益增长的海量数据传输需求，对未来无线网络的资源优化配置带来巨大挑战，网络末端缓存被认为是第五代移动通信系统(5G)的有......
本文主要就政府如何激励居民实施低碳行为和政府如何激励企业参与低碳经济建设这两类问题,通过建立模型,用参与约束和激励相容约束......
当前，知识服务网络是组织中实现知识服务、共享和管理的主要平台。越来越多的组织正在建立知识服务网络，以获取外部知识并增强创造核......
合同节水管理主要研究节水效益分享模式下的收益分配问题。本文基于多任务委托代理理论,以高校和节水服务公司的总收益最大为目标,......
【科学哲学与文化哲学】百年西方科学哲学研究的主要问题洪晓楠 ,赵仕英 (1)………………………………………………………………【......
企业加速器在实际运作过程中所从事的服务涉及多个维度,难以将资源、精力合理的分配于不同工作任务中。因此,政府需根据企业加速器......
激励机制设计是当前经济学界的重要课题。就林业而言,如何激励农民造林的积极性,如何激励企业进行自我创造、自我发展,都是我们亟......
从国家图书馆外语专业人才培养的重要性谈起,对国家图书馆现有外语人才队伍的现状进行分析,指出当前存在的主要问题,对如何完善外......
传统的激励模型均假设委托方和代理方为完全理性的,但在旅游业中,如何对非理性(具体表现为过度自信)的导游实施有效激励是旅行社面......
具有组织承诺偏好的代理人不仅关心自身收入而且也关心组织利益,本文考虑组织承诺对参与人效用函数的影响,在此基础上拓展基本的委......
薪酬待遇影响激励机制的物质与精神需求方面的体制建设，合理的薪酬可以起到调到教师的工作积极性、发挥教师工作潜能的作用。构建全......
本文分别从企业所有权安排的选择、企业内部组织设置、企业决策权分配、激励机制等方面对企业组织结构进行了博弈分析。在此基础上......
激励理论及其实践产生以来,从形式上讲大致可以分为外在激励和内在激励。激励方式也多种多样,有奖励(包括物质奖励和精神奖励)、......
企业家选择是企业治理结构的核心。本文基于博弈论的思想方法,通过构建企业家选拔聘用的多阶段博弈模型,运用子博弈完美均衡概念分......
内部人控制产生于两权分离的现代公司制企业中 ,它威胁着企业的生存 ,不利于企业配置要素的提高 ,必须通过 4个机制加以抑制 :( 1)......
一、知识管理、技术创新与核心竞争力知识管理兴起于上世纪90年代,迄今还没有一个公认的关于知识管理定义的统一表述,其中比较为大......
企业是一个物质资本和人力资本的特殊合约,人,是企业最重要的生产要素,对企业效率起决定性影响,对人这一行为主体管理的核心在于......
目前老工业基地的国有企业面临着许多发展中的瓶颈,伴随着我国步入WTO的后过渡期,可以预见跨国公司的本土化进程必然引发我国优质......
现代企业理论是过去二三十年间主流经济学中发展最为迅速、最富有成果的领域之一,它与博弈论、信息经济学、激励机制设计理论及新......
这是一位世界知名学府的金融学教授为他12岁的小女儿度身定制并因材施教的“私塾”教案,是一本值得父母与儿女一起阅读的开智启蒙......
改革开放以来,民营企业作为中国国民经济机体中最具活力和生命力的一个亮点,成为支撑和推动中国经济增长的重要力量。然而,我国大......
集团化经营是当前我国大型国有企业的普遍组织形式,子公司经营者的薪酬激励是集团化经营过程中十分重要的问题。对子公司经营者薪......
“上市公司+PE”模式并购基金是以上市公司作为有限合伙人,以PE机构作为普通合伙人的一种新型私募基金,本文从新模式并购基金的法......
股权激励作为公司治理结构中的长期激励机制,一直以来被称作公司管理者的“金手铐”。股权激励将高级管理人员的薪酬与公司长期利......
一、中小企业高技能人才激励的现状与困境高技能人才是推动技术创新和实现科技成果转化、增强我国核心竞争力和自主创新能力、建设......
委托-代理理论的目标是寻求雇佣合同和信息系统的最优组合。一般来说,委托人总希望代理人的行为能满足其效用最大化,同时代理人也......
员工激励是现代企业管理的重要职能,良好的激励机制设计对企业的发展可起到至关重要的作用。本文在论述了激励机制核心作用的基础......
高层管理人员的薪酬管理对公司治理来说敏感而重要。本文先简单介绍什么是高层管理者及其职责,然后讲述制定高管薪酬的重要性,并从......
近年来,企业中80后知识型员工逐步发展为支撑企业发展的中坚力量和推动企业创新的源动力。因此,企业需要从战略的高度对80后知识型......
本文以A酒店为对象,通过对员工进行相关调查,对酒店员工激励现状分析并对其激励机制设计系统,解决激励中存在的问题。
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2002年8月28日-9月1日,武汉大学和法国图卢兹大学产业经济研究所联合在武汉大学举办“垄断行业的竞争与规制”高层经理研修班。
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锦标制度(rank—order tournament)是相对业绩评价(RPE)的一种特殊形式，它是指在一个企业内部的所有代理人之间展开竞争，相对业绩好......
宁波大学商学院赵杰副教授的新著《企业监督激励耦合机制研究》(由新华出版社出版 )是对当前我国企业治理结构研究重激励轻监督偏......
篇 名 作者 期数 页码 经济理论与经济改革对中国竞争性产业进入与退出壁垒的评析 王俊豪１ １ 我国国有资产管理体制理论中若干基本观......
田国强是海外知名的中国经济问题专家。目前,中国经济改革正处在一个非常关键的时期,遇到不少问题和困难,记者向锋为此采访了田先......
人力资本理论应用于国家总体经济、组织与个人等三个层次的分析,在最近已成为值得重视的趋势。然而,国内相关研究中,以政府部门为......
