现代人事管理相关论文
现代人事管理,主要的理念和职能是以员工为组织的宝贵资源,为员工发展提供各种人力资源规划与招聘选拔、薪资福利、职称晋升、教育......
管理是人类的一种基本活动，包含着很多的内容，其中人事管理是中心环节。本文以人事管理为重点，以权威在人事管理中的地位和作用为主要......
摘 要：人事管理最终价值的实现包含了人的价值与人事管理行为本身价值两大发面，为实现人事管理最终目的，企业应扩大视野，从企业员工实......
自我国改革开放以来,市场经济得到了飞速的发展,但是,虽然在市场经济日益发展的今天,传统人事管理思维依然根植于人们的头脑中,传......
人事管理在当今是一种追求价值的实体活动,传统人事管理的各种背景以及基本的模式范围都会导致其原本的价值损失。基于此,根据传统......
人事管理工作是企业中的一项重要工作,对于企业中较为重要的人事资源具有较强的管理价值,在企业的内部构造出现诸多变化的同时,人......
摘 要：在知识经济时代，人才是企业部门发展的重中之重。良好的人事管理工作可以有效的提高企业的生产力，提升工作效率。人事管理部门......
现代人事管理是以人为本的人性化管理.在人事管理工作中尤其在人事谈话中,运用心理咨询技术能有效地提高谈话质量,协助员工实现个......
人事部门在一些人心中常常是板着面孔,严肃而又陌生,似乎很难和当代科技前沿的电子信息技术扯到一起。其实,在西方发达国家,人事部......
本刊继去年12期开辟了“他山之石”专拦,介绍外埠银行业经营管理的先进经验,本期推出文挥万同志《香港上海汇丰银行、中银集团人事......
毫无疑问，在当今的商业环境下，每一个企业都要面对节约开支和核算收效的压力，而企业员工的发展和培训将是决定其未来发展的关键。企业......
人力资源管理对人力资源的取得、开发、保持和利用等方面所进行的计划、组织、指挥和控制活动,它要求根据企业发展战略,通过有计划......
作为现代人事管理的一项专门技术，人才测评是以心理学、心理测量学、管理学、行为科学和计算机技术等学科为基础的一种综合选才的方......
人力资源管理是现代人事管理的主要内容，它是保证人力资源培养、选拔、使用的有效方法。在人力资源管理的实践中，各级领导或人事管理......
９０年代以来，随着科学技术的日新月异， 人才需求的类型也在不断拓宽，层次要求越来越高。作为培养人才的大本营——高校，如何适应这一现实......
高技术企业的特点是高投入、高风险、高产出。自80年代中期以来,国外企业经营者已经清醒地意识到高技术发展、国际化、多种经营,这......
【正】 经国家人事部批准,广东省人事局和广东行政学院的同志密切合作,编写的《现代人事管理学教程》由中国人事出版社出版,这是他......
在现代社会,社会成员随着科学技术的发展和人类社会其它方面的进步,相互之间的联系越来越密切,这表现在现代社会中的各种各样的社......
军队干部工作是军队政治工作的主要内容之一,由于其形成、定型于战争年代和计划经济体制,具有明显传统人事管理行为烙印,迫切需要......
二十一世纪世界的竞争是人才的竞争,人才资源的发挥在很大程度上取决于用人机制的健全与否,而现代管理中的用人机制出现诸多问题:......
随着科学和社会的发展,人事工作的指导思想应该转变到适应社会主义市场经济条件下全面开展现代化建设的轨道上来,并且根据这种指导......
浅议图书馆岗位规范与人事管理李琼芬随着社会主义市场经济体制的逐步建立，图书馆人事制度的改革也势在必行，图书馆人事制度改革的目......
<正> 人事管理是当前我国管理科学中的重大问题之一。进入80年代以来,我国人事制度在改革开放中取得了长足进步,现代人事管理科学......
【正】知识经济以智力资源、无形资产为第一要素,对自然资源通过知识和智力进行科学、合理、综合和集约的配置.所以,在知识经济中,......
<正> 梁裕楷主编的《中国人事管理》一书在广泛吸取前人研究成果的基础上,对中国古代的官吏人事制度、现行干部人事制度和将要实......
在传统的计划经济体制之下,诞生了传统人事管理模式,而在市场经济的背景下,迫切需要向现代人事管理的方向转变。基于此,本文将阐述......
合理地选拔和使用人才是党和国家事业成功的必要条件,而建立严格的工作责任制则是选用人才、充分发挥人才效益的重要保证.邓小平关......
人类社会的文明与进步是伴随着现代科学技术的发展、现代管理的发展而实现的。人作为社会发展的主体,它的生存与发展需要管理,这种......
九届全国人大二次会议把科教兴国战略提到了一个新的高度，并把开发人才资源放到了应有的位置。因为，人才资源是实施科教兴国战略的根......
人事管理是服务于人的,因此现今融入了许多的人性化思想和服务宗旨,这是传统人事管理逐渐向现代人事管理过渡的一种体现,传统人事......
论述了随着我国社会主义市场经济的建立和推进,人力资源的利用、管理的重要意义日益突显,提出发挥资源优势对于推动职业教育发展具......
长期以来,在人事管理理论和实践上存在着欧美“能力主义制度”和日本“职位资格制度”的利弊之争。虽说目前两种人事管理制度孰优......
随着社会的不断发展,原有的人事管理制度已经无法适应当代社会的需求,这就要求我们必须改变现有的人力资源管理模式。本文的研究对......
＂人事管理＂这个词很常见,在工作中使用频率比较高,伴随着信息时代的到来,传统的人事管理已经不能适应社会的发展,只有向现代人力资源......
<正> 摊开中国古代文明的巨幅画卷,我们看到:中国人事考试制度发展演变的历史轨迹,几乎横贯整个画面。的确,若以原始社会末期甄选......
传统的人事管理制度必须向现代人力资源管理制度转变,是适应新常态的要求,通过转变人事管理理念,构建科学的考核与管理机制,合理高......
人才测评的功能与作用□崔建国人才测评在国外起步较早，自十九世纪末便开始研究。一战期间，使用人才测评技术甄选军事人员。二战以后......
<正>罗伯特·欧文(Robert Owen,1771年5月14日~1858年11月17日),出生于英国北威尔士蒙哥马利郡的牛顿城,是19世纪初最有成就的实业......
21世纪是知识经济的时代,企业的发展离不开人力资源,传统的人事管理已经不适应高速经济时代的今天。如何利用现有的人力资源达到资......
