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成功的薪酬系统可有效地支持公司的经营战略，为企业吸引和保留所需的优秀人才，从而通过赢得人才的竞争实现为企业赢得竞争优势的目的......
论文以河北某高校的实施岗位绩效工资制度前后的收入分配情况对比,实证检验了职位薪酬和绩效薪酬的激励效果,发现高校岗位绩效工资......
高校岗位绩效工资制度是一种能够激发教职工工作积极性的收入分配制度,本文认为,该制度既有职位薪酬激励效应,又有绩效薪酬激励效......
企业如何吸引、招聘合适的人才；如何激励、留住人才；是企业人力资源管理的重要工作，其中，薪酬是重点研究对象。本文就职住薪酬在新疆企......
ue＊M＃’＃dkB4＃＃8＃”专利申请号:00109“7公开号:1278062申请日:00.06.23公开日:00.12.27申请人地址:（100084川C京市海淀区清华园申请人:清......
由于我国近年来股份制商业银行数量的增加和规模的扩大,各股份制商业银行从业人员呈现"年轻化"和"国际化",发展潜力巨大,各商业银......
2006年7月,人事部、财政部联合发布《事业单位工作人员收入分配制度改革方案》,要求建立符合事业单位特点、体现岗位绩效的收入分......
中小民营企业已经成为中国国民经济中重要的力量,但在其快速发展的同时,往往忽视了岗位评价工作的意义,缺乏规范的,科学的薪酬体系......
针对传统火电企业采用单一的薪酬管理体系,无法有效地调动全体员工积极性这一现实问题,提出在传统火电企业实施组合薪酬体系,根据......
当前,现代企业的组织结构正在经历一种逐渐扁平化的趋势。扁平化组织需要员工拥有的能力更丰富和更深入,也需要员工更多地参与到决......
随着市场竞争的日益激烈，人力资源逐渐成为组织获取核心竞争优势的重要资源，即最重要的战略性资源之一。因此在现代企业管理过程中越......
