薪绩敏感性相关论文
在市场竞争日益激烈的今天,仅靠模仿和跟随其他企业的脚步已经无法使企业走在行业前列,而建立企业自己的战略独特性以实现企业的长......
随着国有企业改革的不断深化,企业经营者的地位变得越来越重要。从20世纪90年代开始,关于经营者薪酬的问题逐渐引起了人们的广泛关......
企业的兴衰成败与高级管理者有着十分密切的关系,要保证企业高管做出以股东价值最大化的决策,就必须合理设计各种激励性措施及相应......
高级管理人员和股东是委托人与被委托人的关系，由此，企业的所有权与实际经营权开始分离，出于经济人的思想，高管和股东的利益诉求和目的......
本文研究佛山市上市公司的董事会特征对CEO报酬及其薪绩敏感性的影响,同时从全国上市公司中随机选取200家作为对照组,将研究结果进......
本文以沪深两市A股上市公司为样本,实证检验审计意见对高管薪酬业绩敏感性的影响。研究发现,在控制公司规模、资本结构等变量的情......
选取2008年深沪两市A股的940家上市公司为样本,研究了我国上市公司高管人员薪酬对其公司业绩的敏感度,并从公司治理的角度分别考察......
本文以我国2009-2015年沪深两市所有A股上市公司的数据为样本,实证检验了年报披露时滞与高管薪绩敏感性、盈余管理的关系。结果发......
在去年金融危机导致的全球经济衰退对全世界经济产生的深刻影响下,各国对高管薪酬的报道和评论不绝于耳,高管薪酬再次成为社会各界......
上市公司强制性信息披露是否能够产生令人满意的经济后果一直是学术界争论的热点。本文选取2004～2006年沪深两市上市公司的面板数据......
以引入独立董事制度的2001年为数据来源的窗口期,实证研究我国上市公司董事会治理结构改革对高管薪酬水平及薪绩敏感性的影响。结......
在公司内部组织结构中，高级管理人员是日常事务经营管理者和重大战略决策者，掌握着重要信息，直接关系到企业的兴衰成败。现代企业制度......
改革开放初期,我国民营企业如雨后春笋蓬勃发展,随着我国改革进程的加快,民营企业异军突起已成为不容忽视的市场主体。政府鼓励并......
由所有权和经营权分离导致的委托代理问题和内部人控制,对高管薪酬和薪酬-绩效的关系具有重要影响。高级管理人员作为主要的决策者......
公平、合理的薪酬制度是任何公司得以长期发展壮大的重要因素之一，也是上至企业高管下至各级普通员工都非常关心的一个问题。然而，近......
企业集团作为一种新兴的组织形式，不论在发达国家还是发展中国家都发挥着重要的作用，而且在许多国家已经成为了经济的支柱，因此研究企......
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文章利用社会网络分析方法,采用网络中心度表征机构治理能力,通过其对高管薪酬的治理效应分析,揭示机构参与公司治理的模式特征。......
本文选取我国2008年至2011年上市公司A股数据为研究样本,以代理冲突的重要产物——在职消费为研究视角,实证检验其对薪绩敏感性产......
