薪酬体系相关论文
企业改革核心之一是破除体制机制障碍。在诸多体制机制障碍中,完善僵化的薪酬体系对国有企业发展具有重要意义。良好的薪酬体系能......
十九大以来,我国经济实力不断攀升。国民经济中的民营企业作为其主心骨,自改革开放以来呈现出生机勃勃的发展趋势,是因为企业对于......
随着经济发展及城镇化进程的加速,进一步推动了建筑装饰行业的发展,当前我国装饰企业的数量众多,市场竞争激烈。信息时代,建筑装饰......
随着经济的不断发展,各行各业之间的竞争越来越激烈,使得企业要想在经济发展的长河中乘风破浪,持续远航,需要拥有优秀的人才队伍。......
近年来国家对环境保护的重视和投入越来越大,我国环保设备行业的市场规模也逐年增大,环保设备的使用为环境污染的防治、生态环境的......
随着国家经济快速发展，人民物质生活水平不断提升，人民对精神文化的需求增加，休闲娱乐方式多样化，旅游出行成为越来越多人的选择。计调......
薪酬体系设计是人力资源管理的重要内容,科学的薪酬体系能激发员工提升自身素质、提高工作效率的内在活力,使企业在数字经济时代,......
本文主要围绕YL度假酒店薪酬体系的实际情况,结合激励理论、薪酬体系优化理论等现代薪酬理论,使用问卷调查法对YL度假酒店薪酬体系......
XT地区村镇银行作为新兴的银行,承担着立足乡镇、深耕农村、全面发展的金融工作要求。但是由于薪酬管理理念落后、薪酬制度内部公......
如何高效做好薪酬管理,是现代企业管理持续探索的内容,为了更有效地实现企业人力资源的开发与管理,必须要构建出一套相对科学合理......
随着市场经济的发展,及人民物质生活的不断提高,人才选择已从传统的单向的企业选择人才,变成了企业与人才双向互选,企业如何在激烈......
随着国家对房地产市场宏观调控的不断加强,房地产行业相关企业尤其是房地产经纪公司面临着严峻的生存挑战。房地产经纪行业是人力......
当前,由于全球经济飞速发展,以及新冠疫情的暴发、拉闸限电等措施的实施,导致企业在经营中面临十分激烈的市场竞争。进入到新时代,......
本文介绍了作者在企业管理实践中,以上海R商业资产管理公司为例,运用现代薪酬体系理论对目标公司从研究与管理的视角予以分析研究,......
随着我国城市建设城镇化的进程不断推进,商业地产行业进入了迅猛发展的阶段。作为资金密集型行业,商业地产行业需要大量的资源与人......
薪酬管理作为人力资源管理中的重中之重,在促进国有企业的改革发展、提高国有企业效益、改进国有企业管理水平、更好的吸引人才等......
国有企业在我国国民经济中占据主导地位，国有企业实现高质量发展，建立健全薪酬管理体系十分关键。本文从当前国有企业薪酬管理角度出......
在企业的管理制度中,薪酬体系是一个非常重要的组成部分。薪酬体系对于企业人才的选择、培育、运用和挽留具有关键的作用。在市场......
近几年来,团餐行业凭借其规模大、增长快的特点,迅速进入资本重点关注的市场范围,疫情期间,团餐企业以其配送安全性受到社会普遍欢......
21世纪，大数据、互联网时代的蓬勃兴起，使得企业竞争愈发激烈，在组织发展战略的指导下，企业管理者越来越重视人力资源管理在企业运营中......
本文通过对同行业不同企业的调查和访谈，以及不同岗位的员工报告，在一定程度上了解了公司部分的员工对薪酬体系的想法和设法主意，深入......
在当今机遇与挑战并存的环境下,人力资源管理在企业发展过程中显得格外重要。我国国有企业自身存在的独特性使得人力资源管理方面......
在医疗卫生系统不断改革的过程中,民营医院迎来了前所未有的发展机遇。另外,我国市场经济不断完善,医疗卫生领域的行业竞争越来越......
伴随着我国社会不断进步,市场经济发展速度越来越快,企业之间的竞争不仅是技术、规模以及资本等方面的竞争,同时也是人才竞争。薪......
JH公司是国家级新区及所属新城管委会旗下的大型国有企业,承担了区域范围内的项目建设、房产开发、城市服务、城乡统筹管理等众多......
在经济全球化不断深入的背景之下，各企业要在激烈的市场竞争中拥有自己的市场，需要不断优化薪酬体系，绩效管理作为企业重点，和企业的发......
科学合理的工资薪酬体系是企业吸引优秀人才就职并激发企业员工潜在技能来服务企业发展的主要企业建设制度，是提高企业经济效益和社......
随着经济社会的发展,工业园区已经成为各地方经济发展的重要增长极、开发建设的主战场、社会进步的新引擎,各地方对工业园区的发展......
本文通过厘清集团企业薪酬体系的理念共识、建立集团企业的职层职级体系、建立集团层面的岗位评估矩阵、完善集团层面的薪酬模式和......
我国社会已经正式进入到了新常态的发展环境当中,随着内部环境和外部环境的不断发展和变化,企业所面临的各种因素也在不断的波动,......
随着经济社会的日益发展,市场环境瞬息万变,企业之间的竞争日益激烈,其中,就包括同一领域企业对于消费者的争夺,以及吸纳人才等各......
在当今社会发展中,制造业处于举足轻重的地位,在很大程度上影响着民众生活和社会经济。伴随计划经济逐渐转变为市场经济,制造企业......
制造业在国民经济当中扮演着尤为关键的角色,并且也在经济发展和民生当中发挥着重要作用。而伴随着国内的经济市场的转型,从事制造......
在经济全球化的发展的同时,国际分工越来越精细化,为了与此形势相适应,企业将其非核心业务交由外包供应商处理,使之能够在降低运营......
随着市场经济时代的到来，企业的竞争逐渐演变为人才的竞争，人力资源成为当前现代企业的重要战略资源。企业激励机制能充分调动工作人......
随着我国城市化进程的加快,城市人口也不断提高,城市功能和人们的消费水平也在逐步变化,进而影响着众多商业地产公司的业态转型,从......
现今,无法吸引、保留人才的企业,将会在激烈的市场竞争中处于绝对劣势,失去强有力的引擎,阻碍科技进步和经济发展。而获得优秀人才......
文章针对国有企业改革中人力资源管理的重要性进行分析，简述了当前国有企业人力资源管理的人性化、专业化和资本化特点，并针对当前国......
现代社会的建筑业竞争越来越激烈,作为经济发展的支柱产业,建筑业为人员就业和经济发展做出了巨大的贡献,为促进市场繁荣,保持社会......
随着现代科学技术的发展,企业的生存环境竞争越来越加剧,不间断的疫情也给众多中小企业带来了灾难性的冲击。人力资源作为复杂多变......
市政园林行政改革以后,许多国有园林企业都和PPP项目开展产生联系,这是企业改革和优化设计的结果,企业也因此得到垂直发展。对于薪......
目前,在市场经济形势不断变化的影响下,铁路运输企业的管理模式逐渐向现代化转型,铁路运输企业的薪酬体系在企业发展过程中也出现......
薪酬管理是企业经营管理中的重要内容，会影响企业人力资源管理战略的成败，也会影响企业的发展。一个完善的、科学的薪酬管理体系能够......
科学合理的宽带薪酬体系是激励员工努力工作、促进企业高效运营的重要保障之一。以湖南XDSB为例，提出制造业企业薪酬体系设计民主化......
福利作为保障型制度,企业大多采用传统福利计划,定点发放的“盒饭”让员工福利感知度不高,甚至有员工更是将企业的福利视作固定薪......
