薪酬政策相关论文
在经济全球化的背景下,信息经济也随之向知识经济转变,人才成为国际市场上争夺的焦点。教师作为重要的人力资源,在高校建设一流大......
本文介绍了航天科技集团公司薪酬制度演变过程，重点介绍了集团公司现有薪酬制度的主要内容，包括经营者年薪制、企业岗位系数工资......
在经济全球化的今天,企业内外经营环境日趋变化,处处充满挑战,企业面临激烈的市场竞争。建立全新的、科学的、系统的薪酬管理体系,......
国有企业作为我国社会主义现代化建设的主力军，一直发挥着中流砥柱的作用。但随着市场经济的到来，社会的分配机制发生了变化。薪酬问......
股票期权作为企业一项长期激励机制,20世纪70年代萌芽于美国，90年代得到长足发展，现已在美国大多数上市公司及其他各国的公司中得到......
为了缓解目前社工人数不足的尴尬，上海各区县街道正在试点一系列措施，提高社工待遇。根据规划，上海将争取用5年到l0年时间，培养200名高......
薪酬管理对于企业人力资源管理十分重要,要解决用薪酬保证人力资源战略优势的问题,必须以系统的方法综合多个考虑因素,制定适宜的......
“……有些公司，如果让大家给他们的薪酬制度画一幅像，俨然就是法国作家巴尔扎克笔下葛朗台的形象：小气、吝音，自私虚伪，冷酷无情。我们......
事业单位薪酬受到国家薪酬政策的硬性制约较强,其薪酬绩效考核制度相对于一般企业来讲,较为陈旧,且对于人员的激励与考核制度不健......
通常来说，企业人力资源评估大致分为三个层次，分别是人力资源业务评估、人力资源内部关系评估、企业人力资源战略定位评估。目前，大多......
【正】 一、问题的提出 中国迅达电梯有限公司在1992年前,对人事工资分配制度的深化改革,把着眼点摆在基础管理上,也就是以岗位管......
中小型企业的薪酬政策和策略理所当然就成为中小型企业人力资源管理的核心和首要考虑的问题，进而也需要用薪酬策略作为中小型企业实......
企业薪酬政策的有效确定,有利于确定良好的劳资关系,对于企业员工的积极性是一种非受迫性的动力,能促使企业员工为了保证工作及收......
战略性薪酬管理是指在作薪酬决策时对环境中的机会与威胁做出适当的反应，并且配合或支持组织全盘的、长期的发展方向和目标。核心就......
如何借助薪酬政策维持与增强组织的竞争优势是当前战略人力资源管理领域研究的焦点.本文首先分析薪酬战略的基本理论框架,在此基础......
现代企业的薪酬政策在吸引、保留企业优秀人才，激发员工潜能，调动员工的工作积极性，推动企业战略目标实现的过程中所发挥的重要作用，如......
我国高校教师绩效薪酬具有高度的政策性导向性,从2006年具有里程碑意义的《事业单位工作人员收入分配制度改革方案》伊始,其政策经......
近年来,随着我国经济的发展以及社会主义市场体制的不断完善,使得我国的社会经济日渐完善发展起来。在这样的背景之下,我国的企业......
薪酬管理对于企业人力资源管理十分重要,要解决用薪酬保证人力资源战略优势的问题,必须以系统的方法综合多个考虑因素,制定适宜的......
激励员工工作热情的方法有很多种,薪酬激励就是其中的一种。在信息化时代的背景下,员工的发展要适应时代的需求,对员工的管理应放......
本文通过对125家企业1319名员工样本进行跨层分析,从经济交换和社会交换的理论视角展开研究,结果表明:基于绩效的薪酬政策构建了员......
一、企业战略相关研究Alfred Chandler在《战略与结构：工业企业史的考证》一书中，分析了环境、战略和组织结构之间的相互关系，首次把......
知识经济的时代,人才资源是最宝贵的资本,但是最近几年,金融政策开放,随着外资银行纷纷涌入中国市场,国内股份制银行的频频兴起,我......
管制员是实施空管任务的主体,在保证空中交通活动安全有序的进行中起着非常重要的作用。而面对着日益增长的航班量,管制员的工作负......
薪酬委员会主要负责制定公司董事及经理人员的考核标准并进行考核，负责制定、审查公司董事及经理人员的薪酬政策与方案，其质量是公司......
文章基于劳动力供求结构失衡的现状,首先分析劳动力供求结构性失衡对人力资本回报的影响,并分析在此影响下如何更好地通过企业薪酬......
《职业生涯再思考》公布 CSR Europe近期公布《职业生涯再思考》，报告总结了欧洲人口结构持续变化的特征，分析企业人力资源方面的......
当企业的领导面临几套薪酬方案或工资测算方案时,如何评价各个方案的优劣,如何用科学的方法从中选择最优方案,将领导的主观因素降......
<正>企业薪酬战略是企业根据外部环境及自身的条件,对薪酬体系及薪酬管理系统作出的具有引领性、总体性与长远性的谋划与决择。主......
通过对上市公司、国有控股上市公司及中央企业控股上市公司高管人员的薪酬水平与职工工资差距的实证分析,结论是支持国资委关于限......
公立医院薪酬政策作为典型的公共政策具有重要意义。公立医院在不断改革进程中产生的一系列政策变化给薪酬政策造成诸多阻碍,导致......
建立科学合理的公务员薪酬管理模式是推进政府人力资源管理改革的核心环节。公务员是代表政府从事公共服务的工作人员,公务员的工......
员工对企业的价值已经越来越被企业所重视,员工满意度也成为企业提升绩效的重要手段。通常情况下,员工满意度的影响因素可以分成两......
本文针对企业不同的薪酬目标 ,指出了企业薪酬水平政策的竞争力导向特点。在此基础上 ,进一步分析、证实企业薪酬水平政策与企业经......
薪酬管理体系由薪酬目标、薪酬政策、实现薪酬目标和薪酬政策的薪酬技术三个部分组成。在薪酬体系中,薪酬目标是设计薪酬制度的核......
商业银行薪酬政策是否满足内部公平性和外部竞争性的基本要求直接关系到该政策的激励效果,进而影响到自身的行业竞争能力。困扰我......
在现代企业中，薪酬管理是企业人力资源管理的核心内容之一，也是高层管理者最关注的领域之一。许多成功的企业都与选择合理的薪酬制度......
柬埔寨王国，古称高棉。有着悠久的历史和灿烂的文明古国。但是柬埔寨也是一个多灾多难的国家，加之“红色高棉”事件，使得柬埔寨政局一......
中国建设银行建行吉林省分行成立于1954年，50多年来，吉林省分行致力于国民经济基础建设与民众生活水平的提高，为吉林省经济发展做出卓......
职工薪酬激励程度和职工的努力程度均难以直接观察,这直接导致企业激励政策的盲目性。本文通过分析,提出企业薪酬激励程度核算方法......
21世纪是知识的时代,而知识来源于人才,新的企业间的竞争已经转变为人才的竞争。特别是在中小企业中,企业的核心员工已经成为核心......
报酬形式的多样化和宽化使人们对薪酬有了全新的认识,薪酬具备了一些现代企业管理的内涵。薪酬制度是企业管理的核心内容之一,不仅......
