薪酬绩效管理相关论文
随着我国经济实力的快速提升,我国迎来了高速发展的全新时代,国有企业竞争的加剧和员工的需求不断变化,薪酬管理已经成为现代人力......
国有企业是我国整个经济产业结构中的重要组成部分,随着经济全球一体化的快速发展,国有企业间的经贸往来愈发频繁,为更好提高自身......
国有企业具有很强的传统性,在经营理念、人事管理等方面所需成本明显高于民营企业。和民营企业相比,国有企业薪酬绩效管理缺乏创新......
我国社会经济飞速发展,为国家行业发展提供了强大的力量支撑,同时人力资源管理问题也逐渐被国有企业重视。在市场经济变化莫测的背......
随着市场竞争越来越激烈,国有企业在发展过程中,人才是其急需解决的问题,在企业管理过程中如何激励人才更好地发挥薪酬绩效管理的......
目前，大多数国有企业均已经建立起一套包含基本工资、福利津贴、绩效工资等在内的薪酬管理制度，在一定程度上促进国有企业提升市场竞......
薪酬和绩效管理是国有企业人力资源管理的重要组成部分,然而目前部分国有企业存在薪酬和绩效管理体系不完善、薪酬结构不合理等问......
国有企业是我国国民经济中的中流砥柱,“在关系国家安全和国民经济命脉的主要行业和关键领域占据支配地位”,也是我国经济发展的基......
本文根据对相对竞争力的简单了解,在理念上对薪酬绩效管理体系进行深入分析,阐述了薪酬绩效管理体系构建相关管理制度、强化管控体......
薪酬绩效管理工作在电力企业管理领域中占据的地位是较为重要的， 在电力企业实际运营的过程中是应当将rn薪酬绩效管理工作的各项性......
薪酬考核管理是当前农村商业银行经营管理中最重要组织部分,而如何建立健全一套科学可持续发展的薪酬考核管理体系,是当下农村商业......
薪酬绩效管理在国有企业的发展中发挥着重要作用,需要重点落实.基于此,本文从体制、落实程度、信息化三方面入手,分析了国有企业薪......
随着市场经济的不断发展,企业之间的竞争也是愈演愈烈,薪酬绩效管理又作为企业管理中的重要部分.做好企业薪酬绩效管理对于构建企......
在激烈的市场竞争中,专业人才是增强企业综合实力的重要因素.企业如何吸纳人才、鼓励培养人才并留住优秀的人才是企业长期可持续发......
作为绩效管理的重要内容,薪酬已成为当前国有企业发展改革的重要内容之一.在我国经济转型的时期,国有企业如何建立符合当下情况的......
近年来,我国国有企业在人力资源管理方面存在着很大的缺陷,严重制约了国有企业的发展。面对新时期的新形势,国有企业必须认识到自......
企业管理是企业实现长期稳定发展的重要策略,企业管理是企业长期系统性的经营模式,在企业管理实施的过程中,不仅是对员工制度方面......
高校薪酬绩效管理信息化建设有利于克服目前薪酬绩效管理中存在的问题，提高薪酬绩效管理的效率。但目前高校薪酬绩效管理系统普遍只......
摘要：随着高校绩效工资改革的实施，高职院校开始尝试薪酬绩效管理信息化建设。湖北职业技术学院现已开发完成教职工薪酬绩效管理系统......
薪酬绩效管理是电力企业管理中的重要内容,其管理成效的优劣直接影响职工工作积极性的高低。因此,为充分发挥薪酬绩效管理在激励职......
当今企业发展迅速，各企业在实施战略性管理中不可忽略的一个方面就是薪酬绩效管理。一个科学合理的薪酬绩效管理制度能够增加员工热......
背景:党中央高度重视国资国企改革发展,习近平总书记明确指出要做强做优做大国有企业,不断提高国有企业的活力、影响力、控制力和......
中国平安保险(集团)股份有限公司于1988年在深圳成立,并于同年5月27日正式开始营业,是我国第一家有外资参股的全国性质的股份制保......
随着我国改革开放的不断深入,国有企业不断地在探索三项制度改革。三项制度改革为国务院针对国有企业劳动、人事、分配三项制度提......
绩效薪酬体系是现代企业分配制度和人力资源管理的核心内容,科学的绩效考核方式和合理的薪酬分配制度可以极大提高企业员工的工作......
21世纪企业的竞争归根结底就是人才的竞争。人才是构成企业核心竞争力的最主要部分,因此人力资源成为企业最宝贵的资源。国有企业......
近年来,随着中国企业快速发展,越来越多的企业意识到人才发展的重要性,如何利用好薪酬激励杠杆,充分调动员工的积极性,满足其经济......
通过实证研究证明了项目管理不仅在常规型人力资源管理中发挥巨大的作用,在创新型人力资源管理中也能起到更大的作用。本文提出了......
在现代企业发展中,薪酬绩效管理发挥着重要作用。科学合理的薪酬绩效制度能够提升员工的工作热情,加强团队的凝聚力,从而增强企业......
现代企业发展过程中,企业管理变得越来越重要,而科学合理的酬薪绩效管理又是企业化管理的重点,可以在一定程度上提高整体的凝聚力......
近些年我国高等教育处于快速发展阶段,并且大多数院校的招生人数也在不断提升,此时高校教师的教学任务越发繁重。要想在不断提高的......
国有企业工资决定机制改革是完善国有企业现代企业制度的重要内容,也是深化收入分配制度改革的重要任务。要使整个集团围绕目标,实......
