薪酬设计相关论文
以银川永力源科技投资发展有限公司为例,分析公司在薪酬管理方面存在的薪酬不透明、忽视非货币性薪酬的作用、薪酬设计对内缺乏公......
如何高效做好薪酬管理,是现代企业管理持续探索的内容,为了更有效地实现企业人力资源的开发与管理,必须要构建出一套相对科学合理......
在社保费、个人所得税征收体制改革的税费征收和女装行业细分市场扩大、品牌效应凸显、同业竞争加剧的市场环境双重背景下,沫一女......
经济全球化日益发展的今天,世界各国都面临数字化和信息技术的更新迭代,随着科技的不断进步,商业活动中的各个行业也都呈现出强有......
工作人员是事业单位开展工作的主体，科学制定招聘流程选拔人才，合理设计薪酬绩效管理方案，能够不断提升事业单位的工作效率。本文运用......
生物科技公司是新型高科技企业,其发展关系到人类健康和新经济形态的发展。技术员等员工是生物科技类企业中的主要人员,因此,如何......
企业战略薪酬是通过公司战略发展结合企业文化,将薪酬工具作为企业战略实现手段的薪酬水平、薪酬构成与薪酬结构的集合。它能更好......
随着新生代青年人逐渐成为企业的主力军,企业薪酬体系的建设、护航保障、薪酬结构的创新都面临着非常大的完善空间。传统薪酬体系......
随着金融业的不断发展,银行间的竞争日渐趋向白热化,怎样更好地提高员工工作积极性,从而激发企业内生动力成为了各大银行关注的重......
企业发展到一定阶段通过自我积累、业务扩张、资本运作、空间扩张等方式形成了集团企业。集团企业管理与单体企业管理在战略管理、......
“三项制度”改革是当前国有企业全面贯彻落实国企改革三年行动的重要内容之一，而分配机制的改革又是“三项制度”改革的重中之重，建......
在后疫情时代的大背景下，企业的薪酬主要存在薪酬不公平、缺乏弹性机制、薪酬结构不合理和薪酬改革勇气不足等问题，影响了企业发展。......
我国高校教师薪酬在计划经济时期以平均分配为价值取向,在市场经济时期以效率为价值取向.在中国特色社会主义新时代和知识经济时期......
薪酬管理是人力资源管理中的重要内容,薪酬管理的合理与否、薪酬体系设计的科学与否影响乃至决定着一个单位的生存与发展,同时薪酬......
虚拟团队优势效能的发挥离不开有效的薪酬设计。本文分析了虚拟团队薪酬设计所存在的问题，探讨了团队知识性与任务依存性对虚拟团队......
煤炭是我国重要的基础优势能源。将我国现探明煤炭储量与其它一次能源资源相比,煤炭占总量的85%以上。作为我国的主要能源,是保证......
由于委托人与代理人之间存在一些信息不对称,为了缓解这些信息不对称引发的道德风险问题,委托人需要设计合理的合约和薪酬制度去激......
作为医院内部重要的运营机制之一,薪酬激励机制成为各级医院各部门关注的焦点.护士在医院中是一支数量大、工作接触面广且影响面大......
公立医院的绩效测评是实施薪酬设计的基础和关键,同时也是新医改环境下的公立医院进行统一管理的重要部分。弄清楚公立医院绩效管......
摘 要：针对当前的社会生产生活发展现状来看，事业单位已经成为整体社会产业结构中的重要组成部分，事业单位与当前的社会主体事业都有......
自改革开放以来,关于国企高管薪酬激励的研究文献非常多,而其中大多数是引入传统经典的委托———代理理论,同时结合中国国有企业......
中国海运集团建设长兴岛修船基地一开始就确立了一个理念,这就是绝对不能克隆一个传统模式下的船厂.
中海长兴修船基地的规划......
人力资源管理问题是企业内部存在的一项比较重要的问题,本文指出国有企业存在的缺乏科学的绩效管理系统,没有走出传统的人事管理的......
比尔·盖茨曾说:如果把我们最优秀的20名员工拿走,微软将变成一个无足轻重的公司。对于中国的大多数房地产企业来说,盖茨的感慨很......
“快乐工作，健康生活”是企业应当提倡的一种理念。这既是员工对和谐的工作氛围和美好的生活情趣的向往，同时也是员工对工作、对生活......
本文从当前中小勘察设计企业的人力资源管理的难题入手,探讨了其力资源管理进行外包的必要性、形式及其机制建立与管理等主要内容......
高级经理人在企业人力资源中居于核心地位。有效地构建高级经理人激励机制, 对提高企业绩效至关重要。其中，薪酬激励是异常重要且无......
文章从企业薪酬构成、设计基本原则、企业面临的问题和对薪酬设计的建议几个方面进行了阐述,着重分析了ZH企业改制后造成技术人员......
为应对目前地勘单位地质找矿人才培养不足、激励机制不活的现状,通过调研,本文针对人才培养和激励机制存在的问题,进行了比较详尽......
自2010年年初事业单位全面实行绩效工资改革以来,这项关乎3000万事业单位职工切身利益的举措似乎并没有取得预期的效果,呼之欲出的......
高等职业院校作为我国高等教育的重要组成部分,其资源包括人力资源、品牌资源、物质资源和制度文化资源四大类。其中品牌资源是由......
文章在梳理相关文献基础上,分析旅行社员工工作压力与工作倦怠的现状,探索其工作压力对工作倦怠的影响,并提出管理建议,为缓解旅行......
情绪劳动作为管理心理学中一个新兴的研究领域,越来越受到现代企业管理者的关注。如何运用情绪劳动理论提高影院运营工作的服务质......
国企高管薪酬制度是国有企业激励制度的重要组成部分,其有效性既关系到高管的积极性,又影响着国企的长久发展。本文依托委托代理理......
薪酬诉求,是当今求职者在应聘过程中都要直面的课题。许多求职“新仔”却因缺乏这方面的知识、经验或不谙薪资行情,往往未能恰当把......
请下载后查看，本文暂不支持在线获取查看简介。
Please download to view, this article does not support online access to view......
企业管理中,要全面提升管理效率和成效,需要不断完善激励机制以激发员工的能动性,提高员工绩效.本文从激励机制的内涵出发,就当下......
目前,我国社会经济水平的提升,促进了企业的发展,企业对内部管理工作也提高了重视程度,无论是对员工该是企业,在薪酬的设计过程中,......
劳动力素质的提高,一方面来源于科学教育,另一方面来源于企业对员工的在职培训,后者对于人力资本的形成具有更显著的促进作用.越来......
本文基于系统工程理论,研究我国上市公司高管薪酬制度对于公司业绩的影响,并基于研究结论提出相关政策建议。基于系统工程原理,企......
合理薪酬是医院员工的共同期待，当前医院薪酬体系存在不少问题，直接影响着员工工作的积极性。一个对自己薪酬不满意的员工也难以为患......
