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人事档案是国家机构和社会组织在人事管理活动中直接产生的,记录个人的历史情况、工作经历、职务任免、家庭背景以及奖惩等情况,以......
“虚假档案”隐藏着利益驱动性。反思与考量档案管理工作者的社会责任、突出与强化档案工作的社会价值;分析危害、研究对策;防止“......
传统意义上的人事档案，由于种种原因不能适应现代社会的发展需要，导致了诸如“弃档”、“自揣档案”、“挂档”、“克隆档案”、“虚......
虚假档案的产生与利用者的私欲意识和提供者的职业道德素质有密切关系；虚假档案严重影响档案工作的正常开展、影响领导者的正确决策......
多年的实践证明,尽管绝大多数档案所记载的事实是真实的,但无论是过去还是现在,档案所记载的内容不真实的事例,也时有出现。在十年......
期刊
某省城的一处级干部因采取弄虚作假等不正当手段谋取官位,经中央及地方纪委查处,已被有关部门免去职务,并移送当地司法机关追究其......
